المصدر: | إدارة الاعمال |
---|---|
الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
المؤلف الرئيسي: | مصطفى، محمد كمال (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع164 |
محكمة: | لا |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
الشهر: | مارس |
الصفحات: | 30 - 31 |
رقم MD: | 953372 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
سلطت الورقة الضوء على الوعي كطريق للنجاح؛ حيث أن أي عمل يقوم به الفرد هو بقدر وعيه، وأن معظم أسباب الفشل في تحقيق الأهداف العظيمة والصغيرة هو إما الخلل في وعي القادة والمديرين، أو خلل في وعي الناس الذين يشاركون معهم في تحقيق الأهداف. وقد تطرقت الورقة إلى تعريف الوعي وتحديد أشكاله ومستوياته والتي تتمثل فى، الوعي الكامل، والوعي الناقص، والوعي الصادق، والوعي الكاذب، والوعي المهاري، والوعي الخطابي الكلامي. كما كشفت الورقة ايضًا عن العلاقة بين الوعي وثقافة المهنة والوظيفة؛ حيث أن الثقافة المهنية والوظيفية تتطلب أن يمتلك الفرد الوعي الكامل الصادق الذي يتبلور في وعي مهاري شاملًا للعديد من عناصر ومكونات الثقافة المهنية والوظيفية؛ حيث يتضمن هذا الوعي المهاري بالنسبة للمهن والوظيفة إدراك أهمية الوظيفة في مجموعتها الوظيفية أو المهنية، وعلاقتها بهذه الوظائف، وإدراك ورصد المتغيرات التي تحدث في إطار المهنة والوظيفة وتفسيرها وتحليلها وبلورة السلوك أو الفعل المناسب للتكيف والتواءم مع هذه المتغيرات، وتنفيذ السلوك أو الفعل المتواءم والمناسب مع إدراك هذه المتغيرات وأهميتها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|