ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط السلوك القيادي ومدى أثره...>الوصف

أنماط السلوك القيادي ومدى أثره على الهوية المهنية للعمال داخل المنظمة

العنوان المترجم: Patterns of Leadership Behavior and Its Impact on The Professional Identity of Workers Within the Organization
المصدر: دراسات
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
المؤلف الرئيسي: قيدوم، مريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عاشوري، صونيا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع76
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 63 - 76
DOI: 10.34118/0136-000-076-004
ISSN: 1112-4652
رقم MD: 958974
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
علم النفس السلوكي | الأنماط السلوكية | أنماط السلوك القيادي | الهوية المهنية | الموارد البشرية | العمال | السمات الشخصية | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط | قيادة | شخصية | عامل | مؤسسة | Styles | Leadership | Personality | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: من المتعارف عليه أن السلوك القيادي هو جملة من السلوكيات والإجراءات التي تؤثر في نشاطات الأفراد العاملين لتحقيق الأهداف المنشودة للمؤسسة في ظروف معينة، ولهذا فإن فعالية القيادة ونجاحها يتجليان في المواقف التي تحقق الانسجام بين متطلبات الموقف والنمط القيادي اللازم للموقف والسمات الشخصية للقائد ويعد النمط القيادي لموقف ما فعالا بالقدر الذي يتمكن فيه القائد من تحقيق الأهداف والنتاجات التي وجد من أجلها المنصب القيادي، وعلى القائد الإداري أن يدرس جماعته، أدوارها وتماسكها وأهدافها وبناءها، وعليه أن يكون تأثيره في سلوك الجماعة وتوجهيه لأعضائها في سبيل تحقيق الأهداف المنشودة. هذا ما دفعنا إلى محاولة التناول العلمي لهذا الموضوع لمعرفة مدى تأثير السلوك القيادي على شخصية العمال داخل المنظمة، انطلاقا من محاولة الكشف عن السمات الشخصية للقائد وعن النمط القيادي الذي يتبعه في تسير الموارد البشرية وفهم سلوكياتهم، ومواقفهم اتجاه هذا النمط، ولهذا يجب أن يكون القائد قادرا على تحديد دوره ودور أتباعه وتكوينه في السعي لتحقيق الهدف أو السلوك الذي يحاول تنظيم العمل وعلاقاته وأهدافه.

It is known that leadership is a set of behaviours and actions that affect people's activities to achieve the desired goals of an institution under certain circumstances. The effectiveness of leadership and success is reached in most positions that achieve harmony and requirements of the situation. The necessary leadership pattern, attitude and personality traits of the leader. The type of leadership in a particular case is only effective insofar as the leader can achieve the objectives and the expected results. The administrative manager must know his group and must share the roles to achieve his objectives he should have an impact on the behaviour of the group in order to achieve the desired objectives. This is what prompted us to have a scientific approach on this topic to see the impact of leadership behaviour on the personality of workers within an organization. Our work is an attempt to disclose the personal characteristics of the leader and the type of leadership that the leader must adopt in displacing human resources and understand their behaviour and attitudes towards this model. A leader must be able to define his role and the role of his team and configure them for the pursuit of an objective or behaviour that attempts to organize work, relationships and goals
ISSN: 1112-4652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.