| LEADER |
07273nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1704427 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0378-034-116-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|9 559181
|a مشوح، محمد شريف محيى
|q Meshawah, Mohammed Sherif Muhi
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Foundations of The Prophetic Approach and Its Indicators in Human Resource Management and Development
|
| 245 |
|
|
|a أسس المنهج النبوي ومؤشراته في إدارة الموارد البشرية وتنميتها
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2019
|g جمادي الثاني / مارس
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 271 - 317
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يأتي بحث: "أسس المنهج النبوي ومؤشراته في إدارة الموارد البشرية وتنميتها" في ذروة التنامي المتصاعد وحاجة السوق، والتسابق في مجال ما اصطلح عليه اليوم بـ "التنمية البشرية" كأحد فروع الإدارة الحديثة المهمة، وبالنظر إليه كجزء أصيل من رأس مال المؤسسات الحديثة العامة والخاصة، وكأهم أداة من أدوات إنتاجها، والذي أخذ اليوم حيزا واسعا في دراسات المتخصصين في علوم الإدارة الحديثة والاقتصاد المعاصر، حتى أضحت المؤسسات تخصص له في رأس المال جزءا مهما من تكاليف الإنشاء والتأسيس، باعتباره قطب الرحى في مجموع عناصر الإنتاج الذي يمكن تنميته وتطويره والإفادة منه إلى أقصى ما يمكن من فائدة: رغبة في تحقيق أعلى معايير الجودة، والسبق في تقديم أجود السلع والخدمات المتميزة؛ بما يعود بزيادة - حتما - في عائد الأرباح الذي يشكل أصلا غاية إنشاء المؤسسات ولاسيما التجارية منها؛ يأتي البحث لإبراز الدور الحضاري للسنة النبوية، وسبقها في التركيز على بناء الإنسان، والاجتهاد في تأهيله كرأس مال بشري له الأهمية والأولوية المقدمة على سائر الأصول المادية الأخرى في الكون؛ لإدراجه ضمن مساقات الدراسات الحديثة المهتمة بإدارة المال والأعمال، في محاولة متواضعة لتوجيهها بهدي السنة النبوية الشريفة، وذلك بهدف؛ تجلية مفهوم تنمية الموارد البشرية في الشريعة الإسلامية مقارنا بالمفهوم الوضعي للتنمية البشرية؛ والوقوف على الإمكانيات والمؤهلات النبوية في الإدارة؛ واستنباط أسس السياسة الإدارية في السنة النبوية، ولاسيما إدارة الموارد البشرية وتنميتها؛ واستنباط وتوضيح مؤشرات وأساليب المنهج النبوي في إدارة الموارد البشرية وتنميتها، ليعرض بعدها الجديد الذي يظن أنه لم يسبق إليه، والذي يتلخص في: بلورة معالم المنهج النبوي في إدارة الموارد البشرية وتنميتها؛ وإثبات كون السنة النبوية المطهرة سبقت باهتماماتها بإدارة الموارد البشرية وتنميتها؛ وتحديد أسس إدارة الموارد البشرية: الأسس العقدية، التعبدية، الأخلاقية، التطبيقية؛ واستنباط مؤشرات وشروط تنمية الموارد البشرية في السنة النبوية.
|
| 520 |
|
|
|f This research entitled as “the foundations of the prophetic approach and its guidelines in the management and development of human resources” comes at the height of the rising growth and, the market demand and the race that is going on in the field of what is termed today as “human development” as one of the important branches of modern administration. Considering it as an integral part of the capital of modern public and private enterprises and as the most important tool for their production, which has today taken a great place in the studies of specialists in modern management sciences and contemporary economy. Thus, the institutions have allocated a significant part of the costs of construction and establishment to the capital, as it is the pole of the sum of the production elements that can be developed and used to the maximum benefit and to achieve the highest quality standards and take the lead in providing the best quality goods and services that lead to increasing, inevitably, in profits, which is the objective of establishing enterprises, especially the commercial ones;\nThe research aims to highlight the civilizational role of the prophetic Sunnah, which first focused on building human and strived to qualify him as the human capital of importance and priority over all other material assets in the universe. The study will, then, include it in the course of recent studies concerned with financial and business management. It is a modest attempt to guide it under the guidance of the Prophet's Sunnah. The aim is to reflect the concept of human resources development in Islamic law as opposed to the positive concept of human development, identify the possibilities and prophetic qualifications in the administration; and to draw up the foundations of administrative policy in the Sunnah of the Prophet, especially human resources management and development; devising and clarifying the indicators and methods of the prophetic approach in the management and development of human resources, to present their new dimension, which is thought to have not been accessed before. This is summarized in crystallizing the features of the prophetic approach in the management and development of human resources, proving that the pure prophetic Sunnah had paid great importance towards the management and development of human resources and determining the foundations of human resources management: the contractual, devotional, ethical and principle foundations; and extracting guidelines and conditions for human resources development in the Prophet's Sunnah.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a السنة النبوية
|a علم الحديث
|a علماء الحديث
|a الأئمة والدعاة
|a المنهج النبوي
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a النظام الإداري
|
| 692 |
|
|
|a أسس
|a مؤشرات
|a إدارة
|a تنمية
|a موارد بشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 007
|e Journal of Sharia and Islamic Studies
|f Maǧallaẗ al-šarī’aẗ wa-al-dirāsāt al-islāmiyyaẗ
|l 116
|m مج34, ع116
|o 0378
|s مجلة الشريعة والدراسات الإسلامية
|v 034
|x 1029-8908
|
| 856 |
|
|
|u 0378-034-116-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 960070
|d 960070
|
