ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق نظم معلومات الموارد...>الوصف

أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية الأداء الأمني للعاملين في حرس الحدود في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying Human Resources Information Systems on the Effectiveness of the Security Performance of Workers in the Border Guards in Saudi Arabia for the Year 2016/2017
المصدر: مجلة جامعة الاستقلال للأبحاث
الناشر: جامعة الاستقلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: المشاقبة، زياد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almashagba, Ziad Mohammed
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 1 - 30
DOI: 10.36554/1796-002-001-001
ISSN: 2518-5756
رقم MD: 961768
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
النظام الإداري | نظم المعلومات الإدارية | الموارد البشرية | الاداء الأمني | الوحدات الأمنية | حرس الحدود | السعودية | المجتمع السعودي | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | الموارد البشرية | الاداء | human resources information systems | human resources | performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على فاعلية الأداء الأمني للعاملين في حرس الحدود في المملكة العربية السعودية للعام 2016/ 2017 م. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في حرس الحدود في منطقة الرياض والبالغ عددهم (270) فرداً، وتم اختيار عينة عشوائية منهم بلغ قوامها (167) فرداً. ولتحقيق أهداف الدراسة تم بناء الاستبانة والمكونة من (23) فقرة بعد التأكد من صدقها وثباتها تم تطبيقها على أفراد العينة. وقد أظهرت الدراسة النتائج الآتية: 1. وجود أثر دال إحصائياً لأثر نظام المعلومات على الأداء الأمني في جميع المجالات التي تضمنتها أداة الدراسة (تنفيذ المهام والواجبات، الحد من عمليات التسلسل، وضبط الحدود). 2. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء الأمني تعزي للمتغيرات الأساسية في الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة). 3. وجود فروق دالة إحصائيا على مجال أثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية في حماية الحدود، وجاءت الفروق لصالح ماجستير فأعلى. وفي ضوء تلك النتائج تم الخروج بمجموعة من التوصيات من أبرزها ضرورة تعزيز تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية من أجل الارتقاء بمستوى أداء العاملين في حرس الحدود، وإجراء المزيد من الدراسات لأهمية موضوع نظم معلومات الموارد البشرية.

This study aimed to show the impact of applying human resources information systems on the effectiveness of the security performance of workers in the border guards in Saudi Arabia for the year 2016/2017. The study population consisted of all employees in the border guard in Riyadh’s region which was 270 members, A random sample of (167) persons were chosen. To achieve the objectives of the study a questionnaire was constructed, consisting of (23) items and after confirmation of the validity and reliability it was applied to the sample. The study showed the following results: 1. There was statistically significant effect of the impact of information system security performance in all areas included in the study tool (implementation of tasks and duties, reducing the sneaking operations, and control the borders. 2. There were no statistically significant differences in the impact of the application of human resource information systems security performance were attributable to the basic variables in the study differences (sex, educational qualification, experience. 3. There were significant differences in the area of the impact of the application of human resource information on border protection systems, and the differences were in favor of the Master degrees or higher studies. In light of these findings a set of recommendations were stated including the need to enhance the application of human resource management system in order to raise the level of performance of employees in the Border guards, and to achieve further studies of human resources information systems because of its importance.
ISSN: 2518-5756

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.