| LEADER |
04964nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1705904 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a يوسفى، راضية
|g Yousfi, Radia
|q Yousufi, Radiah
|e مؤلف
|9 498313
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسة أنماط القيادة الإدارية على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظرهم :
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية " براهمية مسعود " ببوشقوف
|
| 246 |
|
|
|a The Impact Of Leadership Management Styls On The Organizational Commitment Of Employees From Their Point Of View :
|b A Fieled Study In The Hospital Public Institution "Brahmia Messaoud" in Bouchegouf
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2018
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 18
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to identify the level of practice leadership management styles and their impact on the organizational commitment of the employees of the hospital public institution - Brahmia Messaoud- in Bouchegouf wilaya of Guelma, and to achieve this goal, was developed a questionnaire consisting of (34) paragraphs distributed on two axes (leadership management styles and organizational commitment) and used as a principal tool for collecting primary data. And through the field survey and the application of the tool to the members of the sample and analysis using SPSS program (V 24) study concluded a set of results: the democratic style is prevailing and its application was medium with an average of (3.46) followed by a less autocratic and finally the free style by a low grade, the overall level of leadership management is medium, the normative commitment is the commitment shown by the workers in the first rank with an average of (3.67) followed by effective commitment and continuous, and all dimensions are medium, the general level of organizational commitment is medium, there is a statistically significant effect of the democratic style on the organizational commitment of the employees, while there is no impact of autocratic and free style.
|
| 520 |
|
|
|a أدخل هدف هذه الدراسة هو التعرف على مستوى ممارسة أنماط القيادة الإدارية وأثرها على الالتزام التنظيمي للعاملين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية "براهمية مسعود " ببوشقوف بولاية قالمة، ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة مكونة من (34) فقرة موزعة على محورين) أنماط القيادة الإدارية والالتزام التنظيمي) واستخدامها كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية، طبقت الدراسة على عينة شملت (60).عاملا من مجتمع الدراسة الذي يضم (341) عاملا. ومن خلال الاستطلاع الميداني وتطبيق الأداة على أفراد العينة والتحليل باستخدام برنامج (SPSS V24) خلصت الدراسة إلى: النمط الديمقراطي هو السائد وجاء تطبيقه بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي (3.46) يليه النمط الأوتوقراطي بدرجة أقل وأخيرا النمط الحر بدرجة منخفضة وجاء المستوى العام لتوافر أنماط القيادة الإدارية متوسط؛ الالتزام المعياري هو الالتزام الذي يبديه العاملون في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.67) يليه الالتزام العاطفي ثم الاستمراري وجاءت جميع الأبعاد بدرجة متوسطة كما جاء المستوى العام للالتزام التنظيمي متوسط؛ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للنمط الديمقراطي على الالتزام التنظيمي للعاملين بينما لا يوجد أثر للنمط الأوتوقراطي والنمط الحر.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الالتزام التنظيمي
|a الأداء الوظيفى
|a المؤسسات العمومية
|a المؤسسات الاستشفائية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الادارية
|a أنماط القيادة الادارية
|a الالتزام التنظيمى
|a أبعاد الالتزام التنظيمى
|b Leadership Management
|b Leadership Management Styles
|b Organizational Commitment
|b Dimensions Of Organizational Commitment
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|f Mağallaẗ al-tanmiyaẗ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 005
|m مج3, ع5
|o 1694
|s مجلة التنمية الإقتصادية
|t Journal of Economic Development
|v 003
|x 2543-3490
|
| 700 |
|
|
|a بخاخشة، موسى
|g Bekhakhecha, Moussa
|e م. مشارك
|9 517969
|
| 856 |
|
|
|u 1694-003-005-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 961919
|d 961919
|
