ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستثمار في الرأسمال البشري ك...>الوصف

الاستثمار في الرأسمال البشري كمدخل حديث لإدارة الموارد البشرية

العنوان المترجم: Investing in Human Capital as A Modern Approach to Human Resource Management
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بوالشرش، نور الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 269 - 280
DOI: 10.37136/2000-000-021-009
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 965476
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | الرأسمال البشري | الاستثمار البشرى | القيادة الإستراتيجية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: Human resources, as a strategic capital, Does not imitate in the worker, only as an absolute value, but as an intellectual product of knowledge and experiences of the individual in relation to his natural and organizational environment. Consequently, therefor strategic management of modern enterprises relies intelligently on human resources to achieve its objectives. This explains the increasing of the interest, in recent decades, in the management of enterprise’s knowledge stock. Investing in the human resources factor is likely to give the enterprise competitive advantage. In this context, we try in this article to highlight the importance of "human capital" as a modern entrance for managing the enterprise's human resources.

إن المورد البشري كرأسمال استراتيجي للمؤسسة لا يتمثل في الفرد العامل كقيمة مطلقة، بل في المنتوج الذهني من معارف وخبرات الفرد في علاقته بالبيئة الطبيعية والتنظيمية التي يتفاعل معها، ومن ثمة فإن القيادة الاستراتيجية في المؤسسة الحديثة توظفها بذكاء لتحقيق أهدافها، وهو ما يفسر الاهتمام المتزايد في السنوات الأخيرة بتسيير مخزون المعرفة لدى المؤسسة. فالاستثمار في العنصر البشري وتنميته يحقق ميزة تنافسية لهذه الأخيرة. انطلاقا من ذلك يهدف هذا المقال إلى إبراز أهمية الاستثمار في الرأسمال البشري كمدخل حديث في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات.
ISSN: 2253-0347

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.