ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







القيادة الإدارية في المكتبات العامة بمنطقة القاهرة الكبرى: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Administrative Leadership in Public Libraries in the Greater Cairo Area: A Field Study
المصدر: مجلة عجمان للدراسات والبحوث
الناشر: جائزة راشد بن حميد للثقافة والعلوم
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد إبراهيم حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الصفحات: 7 - 33
رقم MD: 970079
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study seeks to identify the trends of the leaders and managers of public libraries in the Greater Cairo area towards the administrative leadership of all the associated pros and cons as a function tagged for other activities office by identifying the demographic characteristics of the managers of this kind of libraries, as well as their attitudes towards leadership, leadership patterns, how they apply mechanisms, and the characteristics of management practices that are pursued, and the values that are keen to be in place, and professional benefits that are collected from attending training programs. The study covers (23) public library located in (5) governorates: Cairo, Giza, and Qalyubia, Helwan and 6 October (Greater Cairo area), the proportion of the libraries which responsed to answer checklist questions reached 63.89%. The researcher conducted personal interviews with those who occupy positions of leadership in the surveyed libraries. These positions included: director, deputy director, department heads, and their number totaled 34 respondents, the study based on field research methodology in the first place, and for that, the researcher adopted a number of tools like: content analysis, checklist, and a personal interview. The results divided into two main sections: a special section about demographic information (personal informa- tion), and include the gender, age, marital status, qualified educational, subject specialization administrative level, and years of service, while the Second Section included Results which analyze the views and attitudes of the respondents through their answers to the questions included in the checklist, which included (15) questions. The study concludes with some suggestions and recommendations that will improve the administrative leadership in libraries and information institutions Arabic.

تسعى الدراسة إلى الوقوف على اتجاهات قادة ومديري المكتبات العامة في منطقة القاهرة الكبرى نحو القيادة الإدارية بكل ما يرتبط بها من إيجابيات وسلبيات بوصفها الوظيفة المفتاحية لسائر الأنشطة المكتبية من خلال التعرف على الخصائص الديموجرافية لمديري هذه الفئة من المكتبات، وكذا اتجاهاتهم نحو القيادة، وأنماط القيادة التي يطبقونها، وخصائص الممارسات الإدارية التي يتم انتهاجها، والقيم التي يحرصون على إرسائها، والفوائد المهنية التي يحصلونها من حضور البرامج التدريبية. وتغطي الدراسة (٢٣) مكتبة عامة تقع في (5) محافظات هي: القاهرة، والجيزة، والقليوبية، وحلوان، و٦ أكتوبر (منطقة القاهرة الكبرى)، وكانت نسبة استجابة هذه المكتبات في الترحيب بالإجابة على أسئلة قائمة المراجعة 63.89%. وقد عمد الباحث إلى إجراء المقابلات الشخصية مع من يشغلون المناصب القيادية بالمكتبات التي شملتها الدراسة وهي مناصب: المدير، ونائب المدير، ورؤساء الأقسام، وبلغ إجمالي عددهم ٣٤ مبحوثا. وتعد هذه الدراسة من نوعية الدراسات التي تعتمد على منهج البحث الميداني في المقام الأول، ومن أجل ذلك فقد اعتمد الباحث على عدد من الأدوات هي: تحليل المضمون، وقائمة المراجعة، والمقابلة الشخصية. وتنقسم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال الدراسة الميدانية إلى قسمين رئيسيين: قسم خاص بالمعلومات الديموجرافية (الشخصية عن المبحوثين)، وتشمل النوع، والعمر، والحالة الاجتماعية، والمؤهل التعليمي، والتخصص الموضوعي، والمستوى الإداري، وسنوات الخدمة، في حين يشمل القسم الثاني النتائج الخاصة بتحليل آراء واتجاهات المبحوثين من خلال إجاباتهم عن الأسئلة التي شملتها قائمة المراجعة، والبالغ عددها (١٥) سؤال. وتنتهي الدراسة ببعض المقترحات والتوصيات التي من شأنها الارتقاء بالقيادة الإدارية في المكتبات ومؤسسات المعلومات العربية بشكل عام.