التنمية الإدارية تقضي يوما وسط موظفي الضرائب بمركز إعداد القادة : 8 آلاف موظف يجرون إختبارات لشغل 1000 وظيفة قيادية وفقا لمنظومة
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| المؤلف الرئيسي: | طلعت، نبيل (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س35, ع161 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 26 - 41 |
| رقم MD: | 972397 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| المستخلص: |
سلط المقال الضوء على رأي مجلة التنمية الإدارية في مركز إعداد القادة وكونه استقبل ثمانية آلاف موظف بمصلحة الضرائب المصرية لإجراء اختبارات لشغل 1000 وظيفة قيادية وفقا لمنظومة التقييم الجديدة التي تطبقها وزارة التخطيط على الموظفين الحكوميين ضمن خطة الإصلاح الإداري التي تنفذها الحكومة في الوقت الراهن. وناقش المقال عدة نقاط منها، ما قاله رئيس مركز إعداد القادة بأن اختبارات التقييم تعتبر انطلاقة واعدة لتقديم الخدمة لكل الوزارات والهيئات والمصالح الحكومية. وقال الموظفون أن هذه التجربة تعد تجربة إيجابية تساهم في تطوير أداء قادة المستقبل ومواكبة تطورات العصر، وأن الاختبارات تمنع الوساطة والمحسوبية وتحقق النزاهة وتبرز الكفاءات. وأن الحكومة تقيم موظفيها بنظام تقييم إلكتروني متكامل النظام صمم بأيد مصرية على أعلى مستوى من الاحترافية، وأن التطبيق مؤمن بدرجة عالية من الحماية تمنع اختراقه أو سرقة بياناته. كما أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يطلق بالتعاون مع وزارة التخطيط المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي لبيانات العاملين بوحدات الجهاز الإداري بالدولة. وأن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يستعرض التطبيق الإلكتروني لتحديث الملف الوظيفي في Cairo ict 2018. وانتهاء تحديث الملف الوظيفي للعاملين في 24 وزارة. وأن التنظيم والإدارة ينسق مع 3 شركات لتصميم إنسان آلي. وهناك 190 قرار لتعين أسر الشهداء وتثبيت العمالة المتعاقد معها حتى 30 يونيو 2016. ووزارة التخطيط والتنظيم والإدارة ينتهيان من الاستراتيجية الوطنية للتدريب. واختتم المقال بأنه خلال فعاليات المؤتمر السنوي لملتقى السياسات بالجامعة الأمريكية أكد صالح الشيخ على مواصلة إجراءات إصلاح الجهاز الإداري للدولة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الاختيار لشغل الوظائف القيادية : النظر في توافر مدة الخدمة
بواسطة: أبو حديد، مصطفى كميل منشور: (1996) -
هل نحتاج إلى تغيير النظام الحالي لشغل الوظائف القيادية ؟
بواسطة: التهامي، مصطفى منشور: (2009) -
عام حافل بالإنجازات لمركز إعداد القادة
بواسطة: عوض الله، سلوى منشور: (2007) -
ورقة عمل عن تهيئة وإعداد كوادر الصف الثاني للمستقبل
بواسطة: عبدالمؤمن، سمير منشور: (2005) -
معوقات تقدم المرأة لشغل الوظائف القيادية في المحليات : دراسة مقارنة كأحد محاور تمكين المرأة
بواسطة: زهران، هيام حمدي صابر منشور: (2009)
