ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إلتزام العامل بالمحافظة على أس...>الوصف

إلتزام العامل بالمحافظة على أسرار صاحب العمل فى التشريع الأردنى

العنوان بلغة أخرى: The Obligation of the Employee to Keep the Secrets of the Employer under the Jordanian Legislations
المصدر: مجلة العلوم القانونية والسياسية
الناشر: الجمعية العلمية للبحوث والدراسات الاستراتيجية
المؤلف الرئيسي: أبو بكر، محمد خليل يوسف (مؤلف)
المجلد/العدد: س9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أيلول
الصفحات: 137 - 177
ISSN: 2222-7288
رقم MD: 978880
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الأسرار الوظيفية | المسئولية الوظيفية | أخلاقيات المهنة | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التزام العامل | أسرار العمل | الأسرار الصناعية | الأسرار التجارية | إفشاء أسرار العمل | The Employee’s Obligation | Work Secrets | Industrial Secrets | Business Secrets | Revealing Work Secrets
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: The Jordanian legislator obliged the employee to keep the secrets of the employer whether the secrets are business or industrial secrets. That shall apply during the employment period and after it. That can be represented through paragraph (5) of article (814) and paragraph (B) of article (19) of the Jordanian law of labor. The present study aimed to identify the meaning of the employer’s business and industrial secrets. It also aimed to identify the cases at which revealing the employer’s secrets shall be considered as a violation committed by the employee. It aimed to identify the exceptional cases at which such reveal shall not be considered as a violation committed by the employee. It aimed to shed a light on the obligation on the employee to keep the employer’s secrets and its associated conditions. It aimed to shed a light on the employee’s liability and compensation for the aforementioned violation. Is it possible to expand the scope of the employer’s secrets? Who can determine whether the information that has been revealed is considered a secret or not? The present study aimed to shed a light on the employee’s use for the secrets for achieving a personal gain. It also aimed to identify the nature of the aforementioned liability. It aimed to shed a light on the employee’s liability in case he revealed the work secrets to others. There are several issues that the study shall shed a light on. The present study shall shed a light on the liability and compensation lawsuit. It adopted a descriptive analytical approach. The researcher reviewed several judgments made by courts. He also reviewed several decisions made by courts at their own discretion. He reviewed several jurists’ opinions. Several results were reached and several recommendations were proposed. It was found that the Jordanian legislator restricted the employer’s secrets to business and industrial secrets. It was found that the Jordanian legislator didn’t shed a light on the other types of secrets, such as: the administrative, financial, customer, or etc... Secrets. It was found that the Jordanian legislator didn’t shed a light on the employer’s personality, nor the nature of the aforementioned liability. It was found that the Jordanian legislator didn’t shed a light on the exceptional cases at which such reveal shall not be considered as a violation committed by the employee. For instance, there may be exceptional cases related to the public interest or one’s own interest.

نص المشرع الأردني على التزام العامل بعدم إفشاء أسرار صاحب العمل الصناعية أو التجارية خلال فترة العمل أو بعد انتهاءها في القانون المدني الأردني الفقرة (5) من المادة (814) والفقرة (ب) من المادة (19)من قانون العمل، وتهدف هذه الدراسة إلى تحديد المقصود بأسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية، ومتى يكون إفشاء سر صاحب العمل إخلالاً بالواجبات الملقاة على العامل والتزاماته، والاستثناءات التي ترد على هذا الالتزام والقيد على العامل، وشروطه، وتحمل العامل المسؤولية والتعويض عنها، وهل يجوز التوسع في معنى أسرار صاحب العمل، ومن يحدد أن ما أفشاه العامل يعتبر سراً ثم بيان فيما إذا استخدم العامل هذه الأسرار لمصلحتا الخاصة. وبيان طبيعة هذه المسؤولية، ومدى مسؤولية العامل إذا أفشى هذه الأسرار للغير إذ أن هناك عدة إشكاليات تواجه هذه الدراسة ومن ثم دعوى المسؤولية والتعويض، وتم إتباع المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بقرارات واجتهادات المحاكم، والفقه في هذه الدراسة، وخلص الباحث إلى عدة نتائج وتوصيات ومنها أن المشرع الأردني حدد الأسرار الصناعية أو الأسرار التجارية فقط ولم يتطرق إلى الأسرار الأخرى الإدارية، والمالية، والعملاء، وغيرها من الأمور المتعلقة بشخصية صاحب العمل، وطبيعة المسؤولية، والاستثناءات التي ترد على هذا القيد إذا كانت مرتبطة بالمصلحة العامة، أو الإنسان.
ISSN: 2222-7288

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.