ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام المدخل العقلي لبناء نظ...>الوصف

استخدام المدخل العقلي لبناء نظرية المحاسبة الإدارية وتأثيره على إعادة صياغة معايير المحاسبة

العنوان بلغة أخرى: Using the Mental Approach in Formulating Management Accounting Theory and its Impact on Reformulating Accounting Standards
المؤلف الرئيسي: يوسف، نسرين محمد فتحى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالرحيم، سامي معروف (مشرف), علي، هبة جمال هاشم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الإسماعيلية
الصفحات: 1 - 318
رقم MD: 981211
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة قناة السويس
الكلية: كلية التجارة
الدولة: مصر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
المحاسبة الإدارية | المحاسب الإداري | المعايير المحاسبية | نظرية المحاسبة الإدارية | المدخل العقلي
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
الفصل التمهيدي     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

920

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة اقتراح نظرية خاصة للمحاسبة الإدارية تتكون من مفهوم وفروض ومبادئ مقترحة، وفي ضوء ذلك قامت الباحثة باستخدام مدخل التنظير العقلي (الاستنباطي) المعتمد على عدة خطوات ويتميز ببعض الخصائص الهامة، وتم اختبار إمكانية الاعتماد على هذا المدخل في عملية التنظير وذلك عن طريق اختبار تأثير خصائص مدخل التنظير العقلي على كلا من إمكانية صياغة المفهوم المناسب والذي يعكس صفات المحاسبة الإدارية، وتأثيره على إمكانية اقتراح الفروض المنطقية، وأخيرا تأثيره على إمكانية اقتراح المبادئ المنطقية، كما تم اختبار معنوية الفروق بين آراء العينة حول كلا من خصائص مدخل التنظير العقلي، المفهوم المقترح، الفروض المقترحة، المبادئ المقترحة، الصياغة المقترحة للمعايير، وبلغت عينة الدراسة (269) فردا متمثلين في المحاسبين الإداريين (وعددهم 165) وأعضاء هيئة التدريس (وعددهم 104)، وتم توزيع استمارات إلكترونية عليهم. وأشارت نتائج الدراسة الاستطلاعية إلى معنوية تأثير خصائص مدخل التنظير العقلي (المتغير المستقل) على المفهوم والفروض والمبادئ المقترحة (والتي تمثل جميعها متغيرات تابعة)، وذلك من خلال نماذج الانحدار، كما أشارت إلى عدم معنوية الفروق بين آراء العينة (وفقا لطبيعة العمل والخبرة والدرجة العلمية) حول المفهوم المقترح، وعدم معنوية الفروق بين الآراء (وفقا لطبيعة العمل) حول الفروض المقترحة بينما كان هناك معنوية العلاقة بين الآراء (وفقا لطبيعة العمل) حول المبادئ المقترحة، كما أظهرت النتائج معنوية الفروق بين الآراء (وفقا لطبيعة العمل) وعدم معنوية الفروق (وفقا للخبرة والدرجة العلمية) فيما يتعلق بالصياغة المقترحة للمعايير في ضوء البناء النظري المقترح. وقامت الباحثة بمناقشة وتفسير بعض النتائج وذلك في ضوء الربط بين كلا من: (نتائج الدراسة الاستطلاعية -نتائج الإطار النظري -نتائج الدراسات والمحاولات السابقة التي تمت في هذا الصدد). كما تمثلت الأبعاد المضافة من قبل الدراسة الحالية والتي تعد امتدادا للمحاولات السابقة في كلا من: ربط التطور التاريخي بالتطور المعاصر للمحاسبة الإدارية حيث ساهم ذلك في معرفة علاقة العلوم الأخرى في تطورها وكذلك وضع المفهوم الملائم الذي عكس صفاتها في ضوء تلك التطورات، ويعتبر أحد الأبعاد الأخرى هو محاولة الباحثة إثارة الشكوك حول بعض الأمور والقضايا المتعلقة ببيئة العمل ومن ثم تم النظر إليها من منظور مغاير عما هي عليه مما أدى إلى اشتقاق الفروض والمبادئ في ضوء ذلك حيث قامت الباحثة بربط تلك الشكوك بالبديهيات المتعلقة بأمر ما، كما قامت الباحثة بالأخذ في الاعتبار العوامل السيكولوجية (النفسية) والتي تقف وراء العديد من الظواهر والأمور والسلوكيات خاصة داخل بيئة العمل، حيث أنها تؤثر على أداء المنشأة ككل، كما اعتبرت الدراسة الاستطلاعية أحد الأبعاد المضافة من قبل الدراسة الحالية حيث أن المحاولات السابقة في التنظير اقتصرت على كونها دراسات نظرية فقط ولم تقدم الدليل العملي للبناء النظري الذي تم اقتراحه من قبل تلك المحاولات، وبالتالي قامت الباحثة بتقديم دليل عملي على مدى تقبل النظرية المقترحة بواسطة المدخل العقلي من قبل أفراد العينة، وكانت الاتجاهات للنظرية المقترحة ككل تسير في اتجاه موافق جدا. وفي النهاية قامت الباحثة باستخلاص التوصيات المناسبة التي تدعم من التطبيق العملي للنظرية المقترحة، كما قدمت الباحثة بعض التوصيات الخاصة بالأبحاث المستقبلية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.