| LEADER |
06483nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0433483 |
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a الشريف، خالد بن سعود
|q Al-Sherif, Khaled Bin Saud
|e مؤلف
|9 126753
|
| 245 |
|
|
|a محددات إدارة الوقت لدى المدراء المهنيين :
|b دراسة في إطار الخدمة الاجتماعية
|
| 246 |
|
|
|a Time management factors among professional administrators:
|b A study in the context of social wor k
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أم القرى
|c 2011
|g يناير - محرم
|m 1432
|
| 300 |
|
|
|a 118 - 172
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تتزايد أهمية مهارة إدارة الوقت لدى المدراء المهنيين في المجتمع المعاصر وذلك نظرا لتعقد وتشابك المسئوليات الإدارية والمهنية الملقاة على عاتقهم ، فمهارة إدارة الوقت تمكنهم من استثمار كل دقيقة في وقت عملهم لرفع الإنتاجية ، كما أنها تعتبر من المحركات الأساسية التي تساعد المدراء في التقدم المهني وتحديد أولويات واجباتهم لتحقيق العديد من الانجازات وأداء واجباتهم بطريقة أكثر جودة و فاعلية لتحقيق النجاح والتميز المهني. \ إلا أننا نجد كثير من المدراء والرؤساء المهنيين في كثير من المؤسسات التعليمة والاجتماعية وغيرها يعانون من مشكلة ضياع الوقت وهدر الوقت وعدم القدرة على السيطرة عليه وضبطه بشكل يسمح لهم بأداء أعمالهم المهنية كالبحث والتدريس والمشورة المهنية بالشكل الذى يرضون عنه ، والخدمة الاجتماعية كمهنة يقوم بأدائها أخصائيون اجتماعيون يمارسون عملهم كمدراء مهنيون ، سواء كانوا يتقلدون مناصب إدارة المؤسسات الاجتماعية أو يقومون بإدارة المواقف والحالات سعيا للوصول إلى حل أو علاج بشأنها ، وهذا يتطلب تنمية قدرتهم لإدارة الوقت اللازم لتحقيق تلك العمليات ، ويجد المستقرئ للأدبيات والأطر النظرية لنماذج وأساليب الممارسة المهنية في الخدمة الاجتماعية وطرقها المهنية ارتباط تلك النماذج والأساليب المهنية بعملية إدارة الوقت كمقوم أساس لممارستها وإجرائها. \ ويهدف البحث الراهن الوقوف على المحددات المرتبطة بإدارة الوقت لدى المدراء المهنيين، وتحديد المعوقات التي تحول دون عملية إدارة الوقت بكفاءة وفاعلية ، وصولا لوضع مجموعة من المقترحات في ضوء تخصص الباحث لمساعدة المدراء المهنيين بالمؤسسات الاجتماعية لتفعيل جهودهم للاستفادة من الوقت !دارته بنجاح في انجاز مهامهم المهنية ، وينتمي البحث للبحوث الوصفية التحليلية واستخدام المنهج الكيفي من خلال الاطلاع على الأدبيات ذات الصلة بموضوع البحث ، وكان من أهم مستخلصات البحث التوصل إلي مقترحات للتعامل مع الصعوبات التي تواجه المدراء المهنيون في إدارة الوقت لمساعدة المدراء في التقدم المهني وتحديد أولويات واجباتهم لتحقيق العديد من الانجازات المهنية والوظيفية والحياتية بصفة عامة. \ \
|b Time management has become a fundamental skill for professional administrators in contemporary society due to their intricate responsibilities that require a wise investment of every minute of their time. Effective time management helps in maximizing productivity and setting priorities for the .achievement of desired goals and professional accomplishment \ However, professionals in many educational and social institutions experience the problem of time mismanagement. Many of them face the problem of time waste and inability to control it in a way that would allow them to perform their professional responsibilities such as teaching, research and counseling in an adequate manner. Social work, as a profession that involves different levels of administration, whether at the level of social institutions management or case management, necessitates effective time management for sound proficient performance. Professional practice literature calls attention to .time management as an indispensable condition for effective practice \ This research discusses the concept of time among professional administrators and the factors that influence their effective time management ability. A descriptive- analytical approach is employed in this qualitative study which draws its data from the available literature on the subject of study. The research puts forward some suggestions and recommendations that would help professional administrators for efficient time management to achieve the best .professional occupational practice \
|
| 555 |
|
|
|a 654275
|a 763957
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات
|a إدارة الوقت
|a المهارات الإدارية
|a الخدمة الاجتماعية
|a التنمية الاجتماعية
|a تنمية الموارد البشرية
|a القيادة الإدارية
|a النظريات الإدارية
|a الشريعة الإسلامية
|a التخطيط الإداري
|a التفويض الاداري
|a النظم الإدارية
|a التنظيم الإداري
|a مديرو الإدارات
|a التطوير الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e Umm Al - Qura University Journal of Social Sciences
|f majalat jamieat 'am alquraa lileulum alaijtimaeia
|l 001
|m مج 3, ع 1
|o 0236
|s مجلة جامعة أم القرى للعلوم الإجتماعية
|v 003
|x 1658-8169
|
| 856 |
|
|
|u 0236-003-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 98213
|d 98213
|
