ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيق نظم التوظيف الإلكتروني (...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تطبيق نظم التوظيف الإلكتروني (E-Recruitment) في الشركات المساهمة: حالة تطبيقية في دولة عربية

العنوان بلغة أخرى: Applying Electronic Recruitment Systems (E-Recruitment)in Joint-Stock Companies in Arabia Country
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: بوابة، عصمت (مؤلف)
المجلد/العدد: مج38, ع60
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 41 - 72
رقم MD: 982533
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
نظم التوظيف الإلكتروني | الشركات المساهمة | الدول العربية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تختلف التطبيقات الإلكترونية في عمليات التوظيف من منظمة لأخرى، وذلك بناء على قدراتها وحجم أعمالها ٠ وتتم إجراءات التوظيف عادة باستخدام شبكة الأنترنت من خلال موقع المنظمة الإلكتروني أو بالاستعانة بجهات خارجية تقوم بتزويد المنظمة بهذه الخدمة. وتأتي هذه الدراسة لاستكشاف الوضع القائم في تطبيق التوظيف الإلكتروني في الشركات المساهمة في الدولة محل التطبيق، وذلك من حيث التعرف على أهم صفات مواقع الشركات التي تتم من خلالها عملية التوظيف الإلكتروني، وكذلك أبرز التقنيات المطبقة والمشاكل التي تواجه هذه العملية من أجل تحديد أفضل الممارسات والإجراءات للوصول إلى نظم توظيف إلكترونية ذات كفاءة وفعالية. وفي سبيل ذلك اعتمد الباحث على المنهج المسحي الاستكشافي لآراء عينة عشوائية من موظفي إدارات الموارد البشرية في الشركات المدرجة في سوق الأسهم في الدولة المعنية المطبقة لنظم التوظيف الإلكتروني، وذلك للتعرف على العلاقات بين المتغيرات وتفسير وعرض واقع المشكلة محل الدراسة من خلال طرح عدد من الأسئلة البحثية التي تدور حول أهم صفات موقع التوظيف الإلكتروني والتقنيات المستخدمة والمعوقات التي تواجه هذا الأسلوب من التوظيف وأبرز النتائج الناجمة عن تطبيقه. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج تركزت حول سعي تلك الشركات لتوفير موقع متكامل يتسم بسهولة الاستخدام وسرعة الوصول إليه وبسرية بيانات طالبي الوظائف ٠ كما أظهرت الدراسة وجود تفاوت بين الشركات من حيث تطبيق التقنيات الحديثة في نظم التوظيف الإلكتروني، ورصدت عددا من المعوقات التي تواجه تلك الشركات في تطبيق نظم التوظيف الإلكتروني من أهمها: توفر مختصين في نظم المعلومات، ومعرفة المتقدمين باستخدام الأنترنت الذي قد لا يكون هو الحال دائما. وفي النهاية أظهرت نتائج الدراسة أن استخدام نظم التوظيف الإلكتروني توفر على الشركات الوقت والتكلفة في معالجة الطلبات، كما أنها تعتبر وسيلة ترويجية تساعد الشركات على التعريف بنفسها وبنشاطاتها. وفي ختام الدراسة قدم الباحث عددا من التوصيات التي ركزت على: ضرورة اهتمام الشركات بتقديم تغذية راجعة لطالبي العمل، وتدريب الموظفين المعنيين في الشركات على التعامل مع نظم التوظيف الإلكتروني، وإجراء المزيد من الدراسات حول واقع تطبيق التوظيف الإلكتروني في الشركات.

Electronic applications for recruitment differ from one organization to another depending on the size of its business and resources. Recruiting procedures are usually done using the Internet through the website of the organization or through services from third-party companies. This study explores the current status of applying e-recruitment systems in joint-stock companies in Arabia country, in terms of identifying the most important features of the companies websites through which the process of online recruitment is done as well as the most important techniques used and the problems faced in order to reach effective and efficient e-recruitment systems. To achieve that, the researchers adopted the survey methodology to explore the views of a random sample of the staff of human resources from companies that depend on e-recruitment systems and listed on the stock market for identifying the relationships between variables, and interpreting and presenting the reality of the problem under study by offering a number of research questions that concentrate on the most important attributes of the online recruitment website, the techniques used, the constraints faded in this method of recruitment and the most highlighted results of applying it. The study found a number of results, which concentrated on the intention of the companies to provide an integrated website that is easy to use, quick to access and which ensures the secrecy of job seekers’ data. The study also showed a disparity among the companies in terms of applying the modern technologies in e-recruitment systems and observed a number of constraints which faces the company that uses them, the most important ones are: the lack of specialists in information systems, the need for experience in using the Internet by the job seeker which is not the case in general. Finally, the study results showed that the use of recruitment systems saves the company in terms of time and cost of applications handling, and it is also considered a marketing tool that helps companies in introducing their services and activities. At the end of the study, the researchers provided some recommendations which focused on: the need for providing the job applicants by feedback from the companies, training the companies’ staff members who are involved in dealing with the e-recruitment systems and making further studies about the reality of applying these systems in companies.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.