ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحمض النووي التنظيمي DNA وريا...>الوصف

الحمض النووي التنظيمي DNA وريادية المؤسسات: دراسة حالة متعاملي الهاتف النقال في الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Organizational DNA and Organizations Entrepreneurship: Case Study of Algerian Mobile Operators
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مولاي، أمينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Moulai, Amina
مؤلفين آخرين: كافى، ميمون (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 53 - 79
DOI: 10.12816/0050878
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 984257
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الريادية | الابتكار | الحمض النووي التنظيمي DNA | المعادلات الهيكلية | الهواتف النقالة | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
حمض نووي تنظيمي | ريادية | ابتكار | معادلات هيكلية | Organizational DNA | Entrepreneurship | Creativity | Structural Equations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

132

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين مكونات الحمض النووي التنظيمي DNA مجتمعة وأبعاد الريادة المتمثلة في القدرات الإبداعية، الإجراءات الاستباقية وتبني المخاطرة. ولدراسة واقع هذه العلاقة لدى متعاملي الاتصالات الثلاث في الجزائر) جيزي، أوردو ونجمة (تم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من 200 عامل في كل من ولاية البيض، سعيدة وسيدي بلعباس. وبالاعتماد على الاستبيان كأداة جمع البيانات ونموذج المعادلات الهيكلية وباستعمال البرنامج الإحصائي AMOS V 22 تم التوصل إلى وجود تأثير لمكونات الحمض النووي للمؤسسات محل الدراسة على أبعاد الريادة المتمثلة في القدرات الإبداعية، الإجراءات الاستباقية وتبني المخاطر باعتبار أن مكونات الحمض النووي المنظمي مسؤول عن هوية المؤسسة ومؤثر في عادات وتقاليد وأنظمة العمل فيها والتي من أهمها الأنشطة الإبداعية والابتكارية في مختلف مستوياتها. وبالتالي توصي الدراسة بإشاعة مفهوم الحمض النووي التنظيمي ومكوناته بين العاملين وإبراز أهميته في تحديد الهوية المتميزة للمؤسسة من خلال الإبداع والابتكار كعنصر محوري لتنافسية المؤسسات وديمومتها

This study aimed to identify the relationship between the organizational DNA combined components and the different Entrepreneurship dimensions such as creative capabilities, proactive actions and risk taking. To study this relationship at the three mobile operators in Algeria (Djeezy, Ooredoo and Mobilis), a random sample of 200 employees was selected from Wilaya of EL Bayadh, Saida and Sidi Belabes, based on the questionnaire as data collecting tool and structural equations modeling and using statistical software AMOS V 22, the existence of an impact of the organizational DNA components on the different aspects of Entrepreneurship, like creative capabilities, proactive actions and risk taking, considering that the DNA components are responsible of the organization identity and has a big effects on its traditions and its work system of which the most important are the creative and innovative capabilities. Therefore, this study suggests spreading the concept of organizational DNA and its components between the employees and to show its importance in the identification of the organizations identity by creativity and innovation as crucial elements of organization's competitivity and its permanence
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.