ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > برنامج تدريبي لرفع كفاءة السيد...>الوصف

برنامج تدريبي لرفع كفاءة السيدات في إعادة ضبط الجونلة الجاهزة

العنوان بلغة أخرى: A Training Program for the Elevation of the Efficiency of Females in Re-tuning Ready-made Skirt
المصدر: مجلة التصميم الدولية
الناشر: الجمعية العلمية للمصممين
المؤلف الرئيسي: سلامة، دعاء نبيل علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salameh, Duaa N.
المجلد/العدد: مج7, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 333 - 341
DOI: 10.21608/IDJ.2017.87055
ISSN: 2090-9632
رقم MD: 984782
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
البرامج التدريبية | تصميم الأزياء | ملابس السيدات
كلمات المؤلف المفتاحية:
برنامج تدريبي | كفاءة | إعادة الضبط | الجونلة الجاهزة | Training Program | Efficiency | Re-Tuning | Ready-Made Skirt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: تنمية الموارد البشرية هي سلسلة من الإجراءات والأسس تهدف إلى تنظيم الأفراد للحصول على أقصى فائدة من الكفاءات البشرية واستخراج أفضل طاقاتهم، وتعد مدخلاً لتحقيق عملية التنمية الشاملة. ومما لا شك فإن الجامعات والمؤسسات التعليمية تعتبر القاسم المشترك الأعظم في أي عمليات للتنمية الشاملة تتم على مستوى الدولة، حيث أنها معينة بالدرجة الأولى بتنمية الموارد البشرية المدربة للمشاركة في دفع عجلة الإنتاج، مما دعا الباحثة إلى إعداد برنامج تدريبي لرفع كفاءة السيدات في إعادة ضبط الجونلة الجاهزة. تتلخص مشكلة البحث في التساؤلات الآتية: ما الأسس العلمية التي يقوم عليها التدريب لإكساب المتدربات المعارف والمهارات اللازمة لإعادة ضبط الجونلة الجاهزة؟ ما هي مكونات البرنامج التدريبي؟ ما مدى فاعلية البرنامج التدريبي في إكساب المعارف الأساسية اللازمة لإعادة ضبط الجونلة الجاهزة؟ ما مدى فاعلية البرنامج التدريبي في إكساب المهارات الأساسية اللازمة لإعادة ضبط الجونلة الجاهزة؟ ويهدف البحث إلى: تحديد مدى فاعلية البرنامج التدريبي في إكساب المعارف والمهارات اللازمة لإعادة ضبط الجونلة الجاهزة، وإلى تدريب وتنمية الموارد البشرية بما يحقق احتياجات المجتمع ويتواءم مع تطوره وكذلك إعداد وتدريب السيدات لإكسابهم مهارات يتطلبها سوق العمل ورفع القدرة التنافسية في أسواق العمل المحلية والخارجية. منهج البحث: اتبع هذا البحث المنهج التجريبي وذلك لملاءمته لتحقيق أهداف البحث والتحقق في فروضه. وتوصل البحث إلى أنه توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسطي درجات المتدربات للبرنامج التدريبي قبل وبعد التدريب لصالح التطبيق البعدي. وكذلك توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسطي درجات المتدربات في المعارف المكتسبة قبل وبعد التدريب لصالح التطبيق البعدي، وأنه توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسطي درجات المتدربات في المهارات المكتسبة قبل وبعد التدريب لصالح التطبيق البعدي.

Human resource development is a series of procedures and foundations aimed at organizing individuals to obtain the maximum benefit from human competencies and extract their best energies and is considered an entry point to achieve the comprehensive development process. Undoubtedly, universities and educational institutions are considered the greatest common denominator in any comprehensive development process that takes place at the state level, as it is primarily concerned with the development of trained human resources to participate in advancing production, which prompted the researcher to prepare a training program to raise the efficiency of women in resetting the ready-made skirt. The research problem is summarized in the following questions: What are the scientific bases on which the training is based to provide the trainees with the knowledge and skills necessary to reset the ready-made skirt? What are the components of the training program? How effective is the training program in providing the basic knowledge needed to reset the ready-made skirt? How effective is the training program in acquiring the basic skills needed to reset the ready-made skirt? The research aims to determine the effectiveness of the training program in providing the knowledge and skills needed to reset the ready-made skirt and to train and develop human resources to meet the needs of society and in line with its development, as well as prepare and train women to provide them with skills required by the labor market and raise competitiveness in the local and foreign labor markets. Research Methodology: This research followed the experimental method due to its suitability to achieve the research objectives and verify its hypotheses. The research found statistically significant differences between the mean scores of the trainees for the training program before and after the training in favor of the post-application. Also, there are statistically significant differences between the average scores of female trainees in the knowledge acquired before and after training in favor of the post-application, and there are statistically significant differences between the average degrees of female trainees in the skills acquired before and after training in favor of the post-application.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2090-9632

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.