ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التعلم التنظيمي على القدرا...>الوصف

أثر التعلم التنظيمي على القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة حالة قطاع الاتصالات "جازي، موبيليس، اوريدو" بولاية الوادي

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Learning on The Creative Abilities of Workers: The Case Study of The Telecommunications Sector "jazzy, Mobilis, Orido" in Wadi Province
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زلاسي، سامر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 190 - 206
DOI: 10.37488/2057-009-001-012
ISSN: 1112-7961
رقم MD: 984968
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | شركات الاتصالات | التعلم التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | إدارة المعرفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | إدارة المعرفة | الإبداع | القدرات الإبداعية | Organizational Learning | Knowledge Management | Innovation | Innovation Capacity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: شهد العالم قفزات نوعية في ظل تحولات جذرية متسارعة لأساليب العمل والإدارة من خلال تبني وتفعيل التعلم التنظيمي بوصفه عملية تحسين وتغيير مستمرة استجابة للمثيرات البيئية. وفي عصر المعرفة والاضطراب البيئي والمنافسة الشديدة تحول مفهوم الإبداع في المنظمة من النظرة الضيقة للأداء المالي والحصة السوقية والكفاءة قصيرة الأمد إلى النظرة الشاملة التي ترتكز على امتلاك القدرات الإبداعية لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة. وتأسيسا على ما تقدم ونظرا للدور الاستراتيجي المفترض أن تؤديه منظمات قطاع الاتصالات (جازي، موبيليس، اوريدو) في الجزائر، تم اختيار هذه المنظمات ميدانا لاختبار مشكلة البحث المتمثلة بتساؤلات عن مستوى التعلم التنظيمي والقدرات الإبداعية للعاملين في هذه المنظمات والأثر بينهما. ويهدف البحث إلى تحديد مستوى التعلم التنظيمي والقدرات الإبداعية للعاملين في المنظمات المبحوثة وتوضيح وتفسير طبيعة التأثير بينهما إجمالا وعلى مستوى الأبعاد. وتم جمع البيانات بواسطة الاستبانة تضمنت إجابات (89) عاملا في مختلف المستويات وباستعمال الأساليب الإحصائية، مثل المتوسط الحسابي ونماذج الانحدار المتعدد ولقد برهنت النتائج أن لدى المنظمات مستوى مقبول من التعلم التنظيمي والقدرات الإبداعية ويؤثر التعلم التنظيمي معنويا في تنميتها.

The world witness quality jumps under radical change in the management and Work styles, through adopting organizational learning as a process of continuous improvements in response to environmental stimulus, in the knowledge age and turbulent competitive environment the organizational success concept shift from the narrow view for financial performance and market share and compertencein short time to long term view which focus on building innovational capabilities dat provide a sustainable competitive advantage. Considering the strategic role assumed for the companies of the Communication (Gjezzy, Mobilis, Ooredoo) in Algeria to play it, these companies has been chosen to be the field in which questions of dis study will be tested. These questions concern the nature of level and influence of the organizational learning and Innovational Capacities for the workers. The aim of dis study is to answer these questions. Data collected principally by questionnaire tool from a sample of (89) workers. Results proved dat companies has acceptable level of organizational learning and Innovation Capacity has significant influence in companies Innovation Capacity. Develobment.
ISSN: 1112-7961

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.