ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أحكام الشرط الجزائي في عقد الع...>الوصف

أحكام الشرط الجزائي في عقد العمل الفردي: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Provisions of the Penalty Clause in the Individual Employment Contract: A Comparative Study
المؤلف الرئيسي: الضمور، أيمن حامد حمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المنصور، أنيس منصور خالد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 154
رقم MD: 985834
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
عقد العمل الفردي | الشرط الجزائي | قانون العمل الأردني
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

547

حفظ في:
المستخلص: يعتبر وجود الشرط الجزائي في العقد بشكل عام بمثابة وسيلة فعالة تدفع الطرف المدين إلى تنفيذ ما تعهد به من التزام. حيث يلجأ الأطراف إلى هذه الوسيلة لتحديد قيمة التعويض مسبقا في العقد أو في عقد لاحق قبل وقوع الضرر الناشئ عن عدم تنفيذ المدين ما التزم به. ومن هنا تأتي أهمية الشرط الجزائي وشيوعه في مختلف صور التعاقد. ولا يتطلب الشرط الجزائي شكلا أو صيغة خاصة كقاعدة عامة بين المتعاقدين في كافة أنواع العقود؛ بل لهما مطلق الحرية في تحديد الصيغة. ولكن ما الذي يمنع من وجود هذا الشرط الجزائي في عقد العمل الفردي وخاصة إن هذا الشرط لا ينظمه قانون العمل الأردني الذي جاءت معظم قواعده آمرة في حين أن القانون المدني قد نظم مسألة الشرط الجزائي في نصوصه. وفي هذه الأطروحة فقد تناولت دراسة الشرط الجزائي في عقد العمل الفردي حيث بينت ماهية الشرط الجزائي وخصائصه وشروطه لبيان الأثر القانوني في تحقيق مصلحة الأطراف وصولا إلى نتائج قد تساهم في وضع تنظيمي لهذا الشرط بما يتضمن من صور لحفظ ما يتم الاتفاق عليه بين الأطراف في قانون العمل. وذلك من خلال دراسة تحليلية ومقارنة في ذات النطاق وقرارات محكمة التمييز الأردنية ومحكمة النقض المصرية والآراء الفقهية في هذا الصدد (دراسة مقارنة).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.