ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة التحويلية في تعزيز...>الوصف

دور القيادة التحويلية في تعزيز الثقافة التنظيمية: دراسة حالة الشركة الوطنية سوناطراك مديرية الصيانة، بسكرة

العنوان المترجم: The Role of Transformational Leadership in Promoting Organizational Culture: A Case Study of The National Company Sonatrach Maintenance Direction, Biskra
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: سليمان، عواطف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 63 - 80
DOI: 10.37136/1003-000-048-058
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987091
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة التحويلية | القيادة الإدارية | التنظيم الإداري | الشركات الوطنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

203

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه القيادة التحويلية في تعزيز الثقافة التنظيمية لدى عمال مديرية الصيانة بسكرة التابعة للشركة الوطنية سوناطراك. ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية لمعرفة تصورات أفراد العينة لمستوى القيادة التحويلية ومستوى تعزيز الثقافة التنظيمية بالمديرية، ولاختبار الفرضيات تم استخدام تحليل التباين والانحدار المتعدد. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود دور معنوي للقيادة التحويلية في تعزيز الثقافة التنظيمية في مديرية الصيانة بسكرة، وذلك عند مستوى دلالة (0.000) حيث تشير قيمة R إلى أن قوة العلاقة بين المتغيرين بلغت 0.710، فيما يفسر متغير القيادة التحويلية 50.5% من التباين في مستوى تعزيز الثقافة التنظيمية للمديرية وذلك بالاعتماد على قيمة معامل التحديد R2.

this study aimed at identifying the role of the transformational leadership in enhancing the organizational culture within the staff of the Maintenance Direction of Sonatrach in Biskra. To reach this objective we disigned and distributed a questionnaire to a sample of 100 individual, with using Descriptive statistical techniques for analyzing the level of transformational leadership and the organizational culture in the studied direction, and we used ANOVA analysis and multiple regression to test our hypothesis. The study concluded that there is a significant role of transformational leadership in enhancing the organizational culture, at the level of significance (0.000), which indicates the value of (R) that the strong relationship between the two variables reached (0.710), and the transformational leadership explained 50.5% of variance in enhancing the organizational culture.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.