| LEADER |
04297nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1730879 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-046-132
|
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 532637
|a Hedjazi, Smail
|e Author
|
| 242 |
|
|
|a Employability, What Contribution to Carrier Management
|
| 245 |
|
|
|a L'employabilite Quelle Apport a la Gestion de Carriers
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2017
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 27 - 34
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لم تعد المؤسسات قادرة على ضمان التشغيل لكل أفرادها في محيط متميز بالتغير المستمر، وهو ما شكل وضعية حرجة للأفراد لشعورهم بعدم الاستقرار مما أثر على مستوي أدائهم وبالتالي الأداء الكلي للمؤسسة. هذه الوضعية شكلت مادة بحث لكل من الأكاديميين والمهنيين على حد سواء وذلك بغرض إيجاد الحلول التي تضمن التخطيط الجيد للمسار المهني من جهة ومن جهة أخري تلبية الانتظارات الشرعية لمجموع الأفراد والمتمثلة أساسا في مسار مهني مستقر ومحقق للعوائد المالية الملائمة، ووضمان مستوي أداء جيد للمؤسسات وفي هذا الإطار ظهر مفهوم القابلية للتشغيل كأحد المفاهيم المحققة لهذا للتوازن وشكل نموذجا جديدا للاتفاقية الاجتماعية بين المؤسسة والأفراد.
|
| 520 |
|
|
|d Dans un environnement caractérisé par l’incertitude et par le changement, les entreprises ne peuvent plus continuer à garantir de l’emploi à tous les salariés. Ce fait a incité les salariés de s'inquiéter davantage sur leur carrière professionnelle. Ce constat réel a vraiment constitué un objet de recherche pour les chercheurs et les patriciens, qui se trouvent contraints de livrer des solutions ad hoc et de définir un équilibre entre, d'une part, les exigences d'une bonne gestion de carrière au profit de l'entreprise, et de l'autre part, les attentes légitimes de l'ensemble des salariés qui se justifient comme des ayants droits à une carrière professionnelle stable et rentable. Dans une telle situation apparaît une nouvelle notion en management, qui existait déjà dans le domaine de la sociologie, en l'occurrence l’employabilité. Elle a constitué une nouvelle forme de contrat sociale gagnant- gagnant entre entreprises et salaries
|
| 520 |
|
|
|f Organizations are no longer able to ensure the employment of all their members in a constantly changing environment, which is a critical situation for individuals to feel unstable, affecting their performance level and hence, the overall performance of the organization. This situation has been a research material for both academicians and professionals in order to find solutions that ensure good planning of the career path on the one hand, on the other hand, meeting the legitimate expectations of all individuals, which are mainly represented by a stable career path that achieves appropriate financial returns, and ensuring a good level of performance for the institutions. In this context, the concept of employ ability emerged as one of the concepts that achieved this balance and constituted a new model for social agreement between enterprises and individuals.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a الأداء المؤسسي
|a التوظيف
|a القابلية للتشغيل
|a المسار المهني
|a العقد الاجتماعي
|
| 692 |
|
|
|a القابلية للتشغيل
|a المسار المهني
|a العقد الاجتماعي
|b L’employabilité
|b Carrière
|b Contrat Sociale
|
| 700 |
|
|
|9 532636
|a Malim, Souad
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 132
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 046
|m ع46
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|v 000
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-046-132.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 988030
|d 988030
|
