ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







طبيعة العقد النفسي محاولة لفهم طبيعة العلاقة بين العامل والمنظمة: دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي بوهران

العنوان المترجم: The Nature of The Psychological Contract: An Attempt to Understand the Nature of The Relation Between the Worker and The Organization: A Field Study at The University Hospital in Oran
المصدر: مجلة الحوار الثقافي
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس - كلية العلوم الإجتماعية - مخبر حوار الحضارات والتنوع الثقافي وفلسفة السلم
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، صوفي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulwahab, Soufi
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ربيع وصيف
الصفحات: 267 - 274
DOI: 10.37140/1701-004-002-041
ISSN: 2253-0746
رقم MD: 990274
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
LEADER 03150nam a22002297a 4500
001 1733081
024 |3 10.37140/1701-004-002-041 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a عبدالوهاب، صوفي  |g Abdulwahab, Soufi  |e مؤلف  |q Abdulwahab, Soufi  |9 270012 
242 |a The Nature of The Psychological Contract: An Attempt to Understand the Nature of The Relation Between the Worker and The Organization: A Field Study at The University Hospital in Oran 
245 |a طبيعة العقد النفسي محاولة لفهم طبيعة العلاقة بين العامل والمنظمة: دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي بوهران 
260 |b جامعة عبدالحميد بن باديس - كلية العلوم الإجتماعية - مخبر حوار الحضارات والتنوع الثقافي وفلسفة السلم  |c 2015  |g ربيع وصيف 
300 |a 267 - 274 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشفت الدراسة عن طبيعة العقد النفسي (محاولة لفهم طبيعة العلاقة بين العامل والمنظمة) دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي بوهران. عرضت الدراسة إطاراً مفاهيمياً تضمن العقد النفسي. واعتمدت الدراسة على المنهج. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس العقد النفسي عند روسو. وتم تطبيقها على عينة قوامها (42) فردًا مقسمين بطريقة عشوائية طبقية إلى (25) شبه طبيين و (10) أطباء مختصون، و(07) إداريين وقد تم إنتقاؤهم من مختلف مصالح المستشفى الجامعي بوهران، دون الاخذ في الاعتبار السن، الجنس، الخبرة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن الأزمة الخانقة وعدم ثقتهم في الإدارة ولا في طريقة تسيير المؤسسة مما جعلهم يقومون بإضرابات وشعاراتهم كانت (نحن أحرار في اختيار ممثلينا. وأوصت الدراسة بجعل الحوار المتبادل بين مختلف الشرائح العمالية ببرمجة حصص علاجية سوسيونفسية كلعب الأدوار أين يضع العامل نفسه مكان مسؤوله يضع مكان العامل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 
653 |a الموارد البشرية  |a التنمية البشرية  |a العامل  |a المنظمات الإجتماعية  |a الصحة النفسية  |a الرعاية الإجتماعية  |a الضغوط النفسية  |a المستشفى الجامعي  |a وهران  |a الجزائر  |a المجتمع الجزائري 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 041  |e Cultural Dialogue Review  |f Al-ḥiwār al-ṯaqāfī  |l 002  |m مج4, ع2  |o 1701  |s مجلة الحوار الثقافي  |v 004  |x 2253-0746 
856 |u 1701-004-002-041.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 990274  |d 990274