ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام الأجور في المؤسسات الصحية...>الوصف

نظام الأجور في المؤسسات الصحية العمومية في ظل المناجمنت العمومي الجديد

العنوان بلغة أخرى: Wage System at Public Health Institutions under New Public Management
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عبدالله، علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوطيش، أسماء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 483 - 495
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 994377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأجور | المؤسسات الصحية | الخدمات العمومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناجمنت العمومي الجديد | نظام الأجور | أجر الاستحقاق | المؤسسات الصحية العمومية | New Public Management | Remuneration System | Merit Pay | Public Healthcare Establishments | Nouveau Management Public | Système de Rémunération | Rémunération au Mérite | Etablissements Publics de Santé
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: منذ ظهور المناجمنت العمومي الجديد، عملت الإدارات الصحية العمومية على تبني مختلف الأفكار والمبادئ المعمول بها في القطاع الخاص على غرار مبدأ الأجر حسب الاستحقاق أو المردود الفردي للعمال أو بالأحرى المجهودات التي يبذلونها في أداء مهامهم مما ينعكس بشكل إيجابي على نوعية الخدمات التي تقدمها هذه الإدارات العمومية للمواطن. يهدف هذا المقال إلى تحليل مفهوم الأجر حسب الاستحقاق في المؤسسات العمومية الصحية مستدلين بما هو واقع فيها. خلصت النتائج إلى أن الأجر في المؤسسات الصحية العمومية بالجزائر لا يزال غير تنافسي مما لا يحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم في حين لا تزال المنح مكملا للأجر ولا تقدم وفقا لاستحقاق الفرد.

Since the appearance of the New Public Management, public health administrations have adopted different ideas specific to the private sector among them the principle of merit pay or individual performance, in other words, the effort made to perform tasks. This leads to provide a qualitative service to citizens. This article tends to analyze merit pay in healthcare institutions by referencing to what happens on ground. This study concludes that remuneration system in Algerian public healthcare institutions isn’t yet competitive and does not boost the employees to do their best, at the meantime; premiums remain a complement of remuneration.

Dès l’apparition du Nouveau Management Public, les administrations publiques de santé ont adopté différentes idées propres au secteur privé dont le principe de rémunération au mérite ou à la performance individuelle, autrement dit, l’effort consenti dans l’accomplissement des tâches ce qui impacte positivement sur la qualité des prestations. Le présent article tend à analyser la rémunération au mérite dans les établissements de santé publique en se référant à la pratique en la matière. Les résultats concluent que la rémunération au sein des établissements publics hospitaliers algériens n’est pas encore concurrentielle et ne booste pas l’employé tandis que les primes demeurent un complément du traitement.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.