يجب تسجيل الدخول أولا
استشكاف العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي لدى الممرضين في مستشفيات أردنية مختارة
| المصدر: | مجلة جامعة النجاح للأبحاث - العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة النجاح الوطنية |
| المؤلف الرئيسي: | الحواجرة، كامل محمد يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Hawajreh, Kamel Mohammad |
| المجلد/العدد: | مج 25, ع 7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الصفحات: | 1931 - 1975 |
| ISSN: |
1727-8449 |
| رقم MD: | 99606 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
80
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي، بالإضافة إلى قياس مستوى الضغوط المهنية ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الممرضين في المستشفيات الأردنية في مدينة عمان. وقد تألف مجتمع الدراسة من مستشفيين حكوميين تعليميين، وتم اختيار عينة عشوائية منتظمة تألفت من (١٥٠) مبحوثا. واعتمدت الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة، حيث طورت الاستبانة بالاعتماد على الأدبيات الإدارية، وقد احتوت على جزأين رئيسيين: تناول أحدهما الضغوط المهنية (مصادر ضغط العمل، والمعلومات الصحية، واستراتيجيات التكيف) ، في حين تناول الجزء الأخر الالتزام التنظيمي. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك ضغوط مهنية لدى (٣٠%) من الممرضين، كما أن (٤٠%) من الممرضين لديهم التزام تنظيمي، كما أظهرت الدراسة أن هناك علاقة عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والضغوط المهنية (P=0.025, r= -0.18). وبناء على النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات ذات العلاقة بموضوعها. The present study aims at exploring the relationship between occupational stress and organizational commitment among nurses in selected Jordanian hospitals, and measuring the level of occupational stress and the level of organizational commitment among nurses in selected Jordanian hospitals in Amman. The research population consisted of two governmental teaching hospitals, and a systematic random sample of 150 nursing personnel was selected. A selfadministered questionnaire was used for collecting data for this study. The questionnaire was developed by the researcher based on pertinent literature. It includes two main parts; one of them is the occupational stress (sources of work pressure, health information, and coping strategies), the other one is the organizational commitment. The findings of the present study revealed that occupational stress is present among thirty percent of the nurses; and forty percent of the nurses had organizational commitment. The study also reveals that the organizational commitment is statistically significantly negatively correlated to occupational stress (P = 0.025, r = -0.18). Based on the previous findings relevant recommendations were made. |
|---|---|
| وصف العنصر: |
ملخص لبحث منشور باللغة الإنجليزية |
| ISSN: |
1727-8449 |
| البحث عن مساعدة: |
789245 |
عناصر مشابهة
-
استكشاف العلاقه بين الضغوط المهنيه و الالتزام التنظيمى لدى الممرضين فى مستشفيات اردنيه مختاره
بواسطة: الحواجرة، كامل محمد يوسف منشور: (2012) -
Exploring The Relationship Between Occupational Stress And Organizational Commitment Among Nurses In Selected Jordanian Hospitals
بواسطة: الحواجرة، كامل محمد يوسف منشور: (2013) -
تحليل العلاقة بين التقدير الذاتي للاداء المهني و بين الرضاء المهني لدى الممرضين و الممرضات القانونيين في المستشفيات الاردنية
بواسطة: البداينة، ذياب منشور: (1993) -
تحليل ضغوط العمل لدى الجهاز التمريضي في مستشفى الجامعة الأردنية : دراسة ميدانية
بواسطة: المعاني، أيمن عودة منشور: (2006) -
The Impact of Work Environment on Nurses’ Retention: The Mediator Role of Work Stress
بواسطة: الدينه، رغد علي خميس منشور: (2023)
