| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل ضغوط العمل التي يشعر بها الجهاز التمريضي في مستشفى الجامعة الأردنية، وذلك من خلال التعرف على مصادرها، وبيان أثر تلك المصادر على مستوى ضغط العمل الكلي، واختبار الفروق في مستوى ضغط العمل الذي يشعر به المبحوثون تبعاً لاختلاف خصائصهم الديمغرافية. شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (300) ممرض / ممرضة من العاملين في المستشفى. واعتمد تحليل بياناتها على التحليل الاحصائي الوصفي، ومعامل الانحدار، وتحليل التباين الأحادي (ANOVA)، واختبار t-test. وكانت أهم نتائجها شعور المبحوثين بضغوط متوسطة في العمل، ووجود أثر ذي دلالة احصائية لمتغيرات ضغط العمل موضع الدراسة على مستوى ضغط العمل الكلي، وعدم وجود فروق دالة احصائياً في مستوى ضغط العمل الذي يشعر به المبحوثون تعزى لخصائصهم الديمغرافية باستثناء متغيري المهنة والمؤهل العلمي. وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: إعادة النظر في الرواتب والحوافز، وإيجاد وصف وظيفي للممرضين، وتحسين ظروف العمل، والاهتمام بتطوير قدرات الممرضين وتدريبهم.
This study attempts to examine work stress among nursing staff at Jordan University hospital. The objective of the study is to identify work stress, analyze its causes, determine their effects on the level of total work pressure, and test the differences in the level of stress related to demographic variables. The sample consists of (300) participants, randomly chosen. The following statistical methods were used for data analysis; descriptive methods, regression, T-test, and One Way (ANOVA). The data analysis has led to the following results: Nurses suffer from work pressure as there is statistically significant effect of work stress variables on the general level of work stress. Moreover, there are no significant statistical differences in the level of stress related to demographic variables except the variables of job and education. To conclude, the study has proposed the following recommendations: There is a need for raising salaries and incentives, implementation of a job description plan, improvement of working conditions and development of skills and abilities through adequate training programs.
|
