محددات ومداخل تطوير أداء الموارد البشرية ورؤية مستقبلية للتطوير: مدخل نظري
| العنوان المترجم: |
The Determinants and Approaches to Developing Human Resource Performance and A Future Vision for Development: A Theoretical Approach |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية |
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية |
| المؤلف الرئيسي: | ماهر، آية (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العربي، محمد عوض علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج20, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | إبريل |
| الصفحات: | 1 - 30 |
| DOI: |
10.21608/JPSA.2019.87164 |
| ISSN: |
2356-9166 |
| رقم MD: | 996966 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية | محددات أداء الموارد البشرية | مداخل تطوير الموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
183
| المستخلص: |
هدفت الدراسة لرسم صورة تقريبية بين مجال دراسة الموارد البشرية، وبين مجال السلوك التنظيمي ونظرية الإدارة كتخصصات أكاديمية تندرج في إطار العلوم الإدارية بوجه عام، ومنها سعى الباحثان للوقوف على عدد من المحددات المؤثرة على فاعلية أداء الموارد البشرية العاملة بالمنظمات على اختلاف أنواعها عامة وخاصة امكن للباحثين تصنيفها لمحددات تنظيمية على المستوى الكلى للمنظمة Macro level ومحددات فنية متخصصة ذات صلة مباشرة بساسات وممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية من أساليب الاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب وتقييم الأداء، ثم المحددات السلوكية على مستوى الأفراد وجماعات العمل أي على المستوى الجزئيMicro level، وصولا لإطار مشترك يهدف لتطوير الأداء المستقبلي للمورد البشري بوصفه ميزة تنافسية مستدامة، مع صياغة عدد من التصورات لتعزيز دراسة إدارة الموارد البشرية كتخصص أكاديمي حيوي ضمن باقة العلوم الإدارية. The study aimed to draw a rough picture between the field of human resources study and between the field of organizational behavior and management theory as academic disciplines falling within the framework of administrative sciences in general. The researchers sought to find out a number of determinants affecting the effectiveness of human resources' performance working in organizations of various types, public and private. Researchers have been able to classify organizational determinants at the macro level of the organization and specialized technical determinants directly related to traditional human resources management policies and practices of polarization, selection, recruitment, training, and performance evaluation followed by behavioral determinants at the level of individuals and working groups, i.e., at the micro-level, to a common framework aimed at developing the future performance of the human resource as a sustainable competitive advantage. The researchers have been able to formulate a number of perceptions to promote the study of human resources management as a vital academic discipline within other management sciences. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9166 |
عناصر مشابهة
-
التخطيط للتطوير الاداري
بواسطة: طوله، طلال محمد سعيد منشور: (1992) -
محددات التنمية المستدامة وسبل تحقيقها في الجزائر
بواسطة: بن محمود، الحاج عرابة منشور: (2019) -
واقع التخطيط للتطوير الإداري في الأردن
بواسطة: القريوتي، محمد قاسم أحمد منشور: (1983) -
ألاتجاهات الحديثة للتطوير الإداري
بواسطة: إسماعيل، عبدالمنصف منشور: (1999) -
نحو منهجية تحليلية للتطوير الإداري
بواسطة: العدوان، ياسر مناع منشور: (1994)
