ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأثر القانوني لانحراف موظف من...>الوصف

الأثر القانوني لانحراف موظف منظمة الأمم المتحدة عن العمل وفق قواعد الشرعية الدولية

العنوان المترجم: The Legal Effect of The Deviation of The United Nations Staff Member in Accordance with The Rules of International Law
المصدر: مجلة الكوفة للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: الجشعمي، محمد مصطفى قادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المفرجي، كنعان محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع36
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: نيسان
الصفحات: 313 - 324
DOI: 10.36323/0964-011-036-011
ISSN: 2070-9838
رقم MD: 999770
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات الدولية | منظمة الأمم المتحدة | الموظف الدولى | مجلس الأمن الدولى | القانون الإدارى الدولى
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف الدولى | الأمم المتحدة | مجلس الأمن الدولى | القانون الإدارى الدولى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: الموظف الدولي هو أحد العناصر الفاعلة في منظمة الأمم المتحدة، ويفترض به ممارسة عمله فيها بعيدا عن التبعية أو الارتباط بدولته الأم وظيفيا، على الرغم من تمتعه برابطة الجنسية منها. لذلك هذا البحث هدف لأجراء مقاربة لواقع الموظفين العاملين في منظمة الأمم المتحدة ولمدي إمكانية اخضاعهم لقواعد المسؤولية الإدارية الدولية، وإجراء تحليل نقدي لمسؤولية الأمم المتحدة في محاسبة المقصرين من موظفيها. ولأنه من البحوث النوعية أعتمد البحث منهج تحليل النصوص مستفيدا من المصادر الثانوية الموجودة في مكتبة كلية القانون والعلوم السياسية في جامعة كركوك من جهة وعلى المصادر المتوفرة على شبكة الإنترنت من جهة أخري، بالإضافة إلى اعتماده على نصوص بعض الاتفاقات الدولية كميثاق الأمم المتحدة لعام 1945. إذ توصل البحث إلى أن لموظف الدولي العامل في منظمة الأمم المتحدة ملزم بأداء واجبات وظيفته، كما أن عليه السعي لتحقيق أهدافها والابتعاد عن تغليب المصالحة الشخصية، وعليه معاملة جميع أعضاء المنظمة على قدم المساواة في الحقوق والواجبات وإلا تحققت المسؤولية عن أي ضرر يصدر عن مخالفته لأعمال وظيفته وللطرف المتضرر الحق في تحريك الإجراءات القانونية في حق منظمة الأمم المتحدة وموظفيها طبقا لقواعد الشرعية الدولية وحجم الأثار المتحققة عن انحراف الموظف الدولي.

An international staff member is one of teh actors in teh United Nations and is presumed to work there without dependency or functional association with his or her State of origin, even though he or she has a nationality. Teh purpose of dis research is to make an approach to teh reality of teh staff working in teh United Nations and to teh extent to which they may be subject to teh rules of international administrative responsibility and to conduct a critical analysis of teh responsibility of teh United Nations to hold its employees accountable. coz of teh qualitative research, teh research has adopted teh text analysis method, benefiting from teh secondary sources found in teh library of teh Faculty of Law and Political Science at teh University of Kirkuk on teh one hand and teh sources available on teh Internet on teh other hand, in addition to relying on teh texts of some international agreements such as teh Charter of teh United Nations of 1945. Teh research concluded dat an international employee working in teh United Nations is obliged to perform his duties and must strive to achieve its objectives and avoid teh primacy of personal reconciliation. He must treat all Members of teh Organization equally in rights and duties; otherwise, liability will be realized for any damage caused by teh breach of his job. Teh affected party has teh right to initiate legal proceedings against teh United Nations and its officials in accordance with teh rules of international legitimacy and teh extent of teh consequences of teh deviation of an international official.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2070-9838

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.