ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر البيئة الداخلية على الالتز...>الوصف

أثر البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Internal Environment on the Organizational Commitment of Social Security Corporation in the Hashemite Kingdom of Jordan
المصدر: المجلة الدولية للآداب والعلوم الانسانية والاجتماعية
الناشر: الأكاديمية العربية للعلوم الإنسانية والتطبيقية
المؤلف الرئيسي: خير الدين، موسى أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النجار، محمود أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 90 - 133
ISSN: 2537-0103
رقم MD: 1076466
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
المؤسسات | الأداء المؤسسي | البيئة الداخلية | الالتزام التنظيمي | الثقافة التنظيمية | المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيئة الداخلية | الالتزام التنظيمي | الهيكل التنظيمي | الثقافة التنظيمية | الإلتزام المؤثر | الإلتزام المستمر | الإلتزام المعياري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر عناصر البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية) على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (291) موظف وقد تم استرداد (190) استبانة صالحة أي بنسبة استرداد =67% وبعد اجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. وجود أثر ذو دلالة احصائية (عند مستوى دلالة 0.05=α) لعناصر البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية) مجتمعه ومنفردة على مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. 2. توفر دليل احصائي عند (μ = 3.5, α = 0.05) على وجود مستوى مقبول من الالتزام التنظيمي بين العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي واظهرت الدراسة أن الالتزام العاطفي (Affective) هو الأقوى في المؤسسة يليه الالتزام المستمر (Continuous)، بينما لا يوجد مستوى مقبول من الالتزام المعياري (Normative) في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. 3. لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة α=0.05) بين المتغيرات الشخصية (الجنس، والعمر، والمستوى التعليمي والموقع الوظيفي والخبرة العملية) وبين الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية.

This study aimed at investigating the impact of internal environment on the organizational commitment of the Social Security Corporation in the Hashemite Kingdom of Jordan. To achieve this objective a questionnaire have been developed and distributed to a quota sample consist of 291 employees. The returned back complete questionnaires were (195) at ratio of 67%. After Data analysis and hypothesis testing, the following results have been achieved: 1. There is a significant evidence (at α=0.05) of the impact of the internet environment (culture and structure) on the organizational commitment in the social security corporation in Hashemite Kingdom of Jordan. 2.Astatistical evidence exist (at μ = 3.5, α = 0.05) for the accepted level of organizational commitment in the social security corporation, the study revealed that an accepted level of affective commitment exist, following to it the continuous commitment, meanwhile the study revealed weak level of normative commitment. 3. No significant correlation (at α=0.05) between the Demographic variables (sex, age, education level, job title and experience) and the organizational commitment.
ISSN: 2537-0103

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.