ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر البيئة الداخلية على الالتز...>الوصف

أثر البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Internal Environment on the Organizational Commitment of Social Security Corporation in the Hashemite Kingdom of Jordan
المصدر: المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل - العلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة الملك فيصل
المؤلف الرئيسي: خير الدين، موسى أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النجار، محمود أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 95 - 120
ISSN: 1319-6944
رقم MD: 882209
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
المؤسسات العامة | البيئات الداخلية | الالتزامات التنظيمية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام المستمر | الالتزام المعياري | الالتزام المؤثر | الثقافة التنظيمية | الهيكل التنظيمي | Continuous Commitment | Effective commitments | Normative commitment | Organizational culture | Organizational structure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: تؤدي عناصر البيئة الداخلية للمؤسسة دوراً حيوياً في أداء المنظمات؛ حيث تؤثر في طبيعة المناخ التنظيمي الذي ينعكس في سلوك العاملين فيها. وهدفت الدراسة إلى التحقق من أثر عناصر البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية) على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية، ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة واختبر صدقها وثباتها ثم وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (291) موظفاً، وقد تم استرداد (195) استبانة صالحة أي بنسبة استرداد (67%). وبعد إجراء التحليل الإحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05=α) لعناصر البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية) مجتمعة ومنفردة على مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. كما أشارت النتائج إلى توفير دليل إحصائي عند (0.05 =α , 3.5=M) على وجود مستوى مقبول من الالتزام التنظيمي بين العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وأظهرت الدراسة أن الالتزام العاطفي (Affective) هو الأقوى في المؤسسة، يليه الالتزام المستمر (Continuous)، بينما لا يوجد مستوى مقبول من الالتزام المعياري (Normative) في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. كما أشارت النتائج إلى أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05=a) بين المتغيرات الشخصية (الجنس، والعمر، والمستوى التعليمي، والموقع الوظيفي، والخبرة العلمية) وبين الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. أوصت الدراسة بإجراء إعادة هيكلة (Restructuring) للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وتبني ثقافة الجودة، وتطبيق فلسفة التحسين المستمر في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.

The elements of organizational internal environments play a vital role in its performance as it affect the nature of organizational climate, which reflects on employers’ behavior. This study aimed at investigating the impact of internal environment (organizational structure and culture) on the organizational commitment of the Social Security Corporation in the Hashemite Kingdom of Jordan. To achieve this objective, a questionnaire was developed, validated, then distributed to a random classified sample consist of 291 employees. The collected complete questionnaires were (195) at ratio of 67%. Data analysis indicated the presence of a significant evidence (α =0.05) of the impact of the internet environment (culture and structure) on the organizational commitment in the social security corporation in Hashemite Kingdom of Jordan. In addition, statistical evidence existed (μ = 3.5, α = 0.05) for an accepted level of organizational commitment in the corporation. The study revealed the existence of an accepted level of affective commitment. It was followed by continuous commitment. However, the study revealed a weak level of normative commitment. Furthermore, the correlation between the Demographic variables (sex, age, education level, job title and experience) and the organizational commitment were insignificant (α=0.05). The study recommended that restructuring of the social security corporation is required in addition to adopting quality culture and applying continuous development in the corporate.
ISSN: 1319-6944

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.