ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تحليلية للضغوط الوظيفية...>الوصف

دراسة تحليلية للضغوط الوظيفية بمراكز البحث العلمي بالتطبيق على العاملات بمركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة عمر البرناوي - بسكرة

العنوان المترجم: Analytical Study of Occupational Stress in Scientific Research Centers by Applying to Female Workers at The Scientific and Technical Research Center for The Dry Areas Omar El Bernaoui - Biskra
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: ضيف، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: موفق، سهام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 212 - 231
DOI: 10.51991/2230-000-011-012
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1111331
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الضغوط المهنية | المرأة العاملة | المراكز البحثية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغوط الوظيفية للمرأة العاملة | غموض الدور | صراع الدور | السقف الزجاجي | التمييز في التكوين
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الضغوط الوظيفية بأبعادها المختلفة (صراع الدور، غموض الدور، عبء الدور، السقف الزجاجي، التمييز في التكوين) لدى موظفات مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة (عمر البرناوي)- بسكرة-، وقد طبقت الدراسة على جميع موظفات المركز، البالغ عددهن 56 موظفة، وزعت عليهن استمارة البحث عبر عدد من الزيارات الميدانية، استردت كاملة، حيث بلغت نسبة الإجابات القابلة للتحليل 100%.
كما أسفرت الدراسة على وجود مستوى منخفض لمختلف مصادر الضغوط الوظيفية لموظفات مركز البحث العلمي، كما لم تكشف الدراسة عن وجود أيه فروق في إجابات الموظفات لصالح أي متغير من المتغيرات الشخصية والوظيفية.


La présente étude vise à déterminer le niveau de pressions fonctionnelles par différentes dimensions (conflit de rôle, l'ambiguïté de rôle, le fardeau du rôle, le plafond de verre, de la discrimination dans la configuration) des employées de centre de la recherche scientifique et technique pour des régions arides (Omar Albornaoa) - Biskra- L'étude est appliquée à tous les employées de centre; 56 employées, et les a distribués un formulaire de recherche à travers un certain nombre de visites sur le terrain, où le pourcentage de réponses viables à l'analyse est 100%.
L'étude a également abouti à la présence d'un niveau faible des différentes sources de stress de travail pour les employées de centre de recherche scientifique, aussi l'étude n'a pas révélé l'existence de différences dans les réponses des employées pour le bénéfice de n’importes variable des variables personnelles et fonctionnelles.


The current study aims to identify the level of job pressures in its various dimensions (role conflict, role ambiguity, role overload, glass ceiling, and discrimination in training) among the female employees of the Scientific and Technical Research Center for the Dry Areas (Umar Al-Barnawi) - Biskra-. The study was applied to all 56 female employees of the center. A research form was distributed to them through a number of field visits, recovered completely, as the percentage of analyzable answers reached 100%.
The study found a low level of various sources of job pressures for female employees of the Scientific Research Center, and it did not reveal any differences in the responses of female employees in favor of any of the personal and employment variables.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.