ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>دراسة مقارنة بين الموظفين المت...>الوصف

دراسة مقارنة بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في بعض متغيرات الشخصية والصحة النفسية

المصدر: علم النفس
الناشر: الهيئة المصرية العامة للكتاب
المؤلف الرئيسي: شلبي، وفاء محمد فؤاد (مؤلف)
المجلد/العدد: س34, ع128
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 233 - 236
ISSN: 1110-0745
رقم MD: 1170864
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصحة النفسية | التنمر | ضحايا التنمر | الموظف المتنمر | الشخصية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة المقارنة بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في بعض متغيرات الشخصية والصحة النفسية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي المقارن، وتمثلت أدوات الدراسة في استخدام استمارة جمع البيانات الأساسية وعدة مقاييس منها، مقياس التنمر الوظيفي، ومقياس الغيرة الوظيفية، ومقياس النرجسية، وتم تطبيقها على عينة مكونة من (200) موظف وموظفة من الموظفين الإداريين يتراوح أعمارهم بين (25-60) سنة، وأشارت نتائج الدراسة إلي عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في متغير الصحة النفسية والسعادة التسلطية، بينما وجدت فروق دالة إحصائية بين الموظفين المتنمرين وضحايا التنمر في متغير الغضب والغيرة النرجسية عند مستوي (0,01)، وكانت الفروق دالة إحصائيا لصالح الموظفين المتنمرين، وأوضحت أن هناك متغيرين فقط من المتغيرات المستقلة، هما الغيرة والغضب لهما قدرة تنبؤيه بدرجة التنمر لدي أفراد العينة الكلية للدراسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 1110-0745

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.