ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهام أبعاد القيادة الحكيمة في...>الوصف

إسهام أبعاد القيادة الحكيمة في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of the Dimensions of Wise Leadership to Enhancing of Positive Psychological Capital: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Nineveh Health Department
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العاني، آلاء عبدالموجود عبدالجبار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطالبي، أحمد عبدالستار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع57
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 205 - 222
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1283259
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | المؤسسات الصحية | الموارد البشرية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الحكيمة | رأس المال النفسي الإيجابي | دائرة صحة نينوي | Wise Leadership | Positive Psychological Capital | Nineveh Health Department
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة الحالية إلى إبراز مدى تأثير القيادة الحكيمة في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي في دائرة صحة نينوى. وتبلورت المشكلة البحثية في إثارة التساؤل الاتي: هل تمتلك القيادات العاملة في دائرة صحة نينوى أبعاد القيادة الحكيمة؟ وهل أن وجود القيادة الحكيمة فيها يسهم في تعزيز راس المال النفسي الإيجابي؟ ولتحقيق ما سعت إليه الدراسة فقد تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في تقديم الأطر الفكرية النظرية ومعالجة البيانات وتحليلها وتفسيرها، وتم تحديد مجتمع الدراسة في ثلاثة مؤسسات تابعة لدائرة صحة نينوى تمثلت بـ (رئاسة صحة نينوى، مستشفى ابن الأثير للأطفال، وقطاع الرعاية الصحية الأولية الأيسر)، ولتطبيق الجانب التحليلي من الدراسة تم اختيار عينة عشوائية بلغ حجمها (420) فردا من الملاكات الطبية والإدارية والفنية العاملة في المؤسسات المختارة التابعة لدائرة صحة نينوى وهي عينة ممثلة لمجتمعها الذي بلغ (3160) فرد. واستعملت في الدراسة مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية لتحليل الجانب العملي وذلك باستعمال برمجية AMOS V.24. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك تأثير طردي ومعنوي للقيادة الحكيمة في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي وهذا يعني أنه كلما امتلك الميدان المبحوث لقيادات تتمتع بالحكمة كلما أسهمت هذه القيادات بتعزيز قيمة الموارد البشرية ومحاولة خلق تفاعل إيجابي معها بما يؤهلها لصنع راس المال النفسي الإيجابي.

The current study sought to highlight the extent of the impact of wise leadership in promoting positive psychological capital in the Nineveh Health Department. The research problem crystallized, raising the following question: Do the leaders working in the Nineveh Health Department possess the dimensions of wise leadership? Does the presence of wise leadership contribute to the promotion of positive psychological capital? To achieve what the study adopted a descriptive analytical approach in providing theoretical intellectual frameworks, data processing, analysis and interpretation. The study population were selected in three institutions affiliated with the Nineveh Health Department, represented by (Nineveh Health Presidency, Ibn Al-Atheer Hospital for Children, and the primary health care sector/left bank). To apply the analytical aspect of the study, a random sample of (420) members of the medical, administrative and technical staff working in the selected institutions of the Nineveh Health Department, which is a representative sample of its community, which amounted to (3160) individuals. In the study, a set of statistical tools and methods were used to analyze the practical side, using AMOS V24 software. The study reached a set of results, the most important of which is that there is a direct and moral impact of the wise leadership in promoting positive psychological capital, and this means that the more the researched field possesses wise leaders, the more these leaders contribute to enhancing the value of human resources and trying to create a positive interaction with them, which qualifies them to create positive psychological capital.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.