أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Incentives on Employee's Performance in Libyan Al-Waha Petroleum Company : A Field Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | قويشة، الهادي ميلاد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | نميري، سيد محمد (مشرف), الصمادي، زياد محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 598921 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
113
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة الواحة للنفط، وبلغ عددهم (3209) موظفا وموظفة، منهم (3129) موظفا، و(80) موظفة، وتكونت عينة الدراسة من (418) موظفا وموظفة، اختبرت عشوائيا، وبنسبة (13%) من مجتمع الدراسة. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة واختبار فرضياتها، تم تطوير استبانة لقياس أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين، واشتملت هذه الأداة على (45) فقرة. وجرى التحقق من صدق الأداة وثباتها. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية:- • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز الفردية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز الجماعية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • شكلت الحوافز المعنوية المرتبة الأولى في تأثيرها على أداء العاملين بينما شكلت الجماعية المرتبة الأخيرة. وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها: • التأكيد على أهمية تفعيل الحوافز الجماعية في شركة الواحة للنفط. • العمل على إتاحة الفرصة لمشاركة العاملين في اتخاذ القرارات. • أن يشمل التأمين الصحي الممنوح للعاملين في شركة الواحة للنفط كافة أفراد أسرهم. • العمل على رفع قدرات ومهارات العاملين من خلال الدورات التدريبية، ورفع مستواهم العلمي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر نظام الحوافز علي أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة بالنور للصناعة والخدمات بالوادي
بواسطة: مدخل، خالد منشور: (2022) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية
بواسطة: البلوي، على بن صالح الهرفي منشور: (2006) -
أثر الحوافز على أداء العاملين: التطبيق على شركة سكر كنانة
بواسطة: سليمان، الهادى منشور: (2017) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في شركة نفط الكويت
بواسطة: الخالدي، جاسم حمود منشور: (2009) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في شركة نفط الكويت
بواسطة: الخالدي، جاسم محمود منشور: (2009)
