ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فحص خلفية التوظيف في التعليم...>الوصف

فحص خلفية التوظيف في التعليم

العنوان بلغة أخرى: Employment Background Checks in Education
المصدر: الراصد الدولي
الناشر: وزارة التعليم - وكالة الوزارة للتخطيط والمعلومات - مرصد التعليم
مؤلف: هيئة التحرير (مؤلف)
المجلد/العدد: ع47
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 28 - 33
رقم MD: 631387
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التعليم العالي | سياسة التوظيف | خريجو الجامعات | سوق العمل | المؤسسات التعليمية | تشغيل الطلاب
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف التقرير إلى إلقاء الضوء على خلفية التوظيف في التعليم. وأَعَد التقرير شركة هايررايت (Hireright) من خلال جمع بيانات عن ممارسات أصحاب العمل ونشرها كجزء من التقرير السنوي للشركة عن فحص الوظائف، وتضمن تلك البيانات فحوصات عن خلفية الموظفين وهويتهم والتحقق من أهليتهم للتوظيف. وتناول التقرير تحديد الموضوعات ذات الصلة والتي تَهُم مؤسسات التعليم العالي، كما لخص الإجابات الواردة من المستجيبين لاستطلاع الرأي الذين يمثلون 197 مؤسسة تعليمية. وأشار التقرير أن أهمية تعزيز الوعي بقضايا الأمن، ومدى أهمية دمج معلومات الفحص مع نظام تتبع المتقدم للتوظيف. واختتم التقرير بتحديد أهم السياسات والإجراءات المخطط تحسينها في 2014م، وتمثلت هذه السياسات والإجراءات في: مراجعة سياسات التوظيف سنويا على الأقل لكشف المخاطر المحتملة قبل وقوع أي حادثة مروعة، تحديد أنواع الفحوصات اللازمة لكل منصب، مراعاة التقارير الاستخباراتية التنفيذية الشاملة التي تفحص خلفية المرشحين لمناصب رفيعة المستوى أو عالية المخاطر، إنشاء مصفوفة لجميع تصنيفات الوظائف الرئيسية، امتلاك عملية توظيف إلزامية جيدة التوثيق، استخدام النماذج الرقمية وتخزين المعالجة لكشف الأخطاء وتحسين الاستعداد؛ من أجل عمليات تدقيق الامتثال. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.