تأصيل تطبيقات العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية بالتطبيق علي وزارة العمل والإصلاح الإداري
| المؤلف الرئيسي: | محمد، فاطمة محمد حمدون (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الصديق، مختار عثمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | أم درمان |
| الصفحات: | 1 - 192 |
| رقم MD: | 697204 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| المستخلص: |
تناول البحث أنشطة العلاقات العامة ودورها في المؤسسات الحكومية من الناحية التأصيلية وهي أشد ما تحتاجه الأمة الإسلامية لأنها تمثل العودة الحقيقية لكتاب الله وسنة رسوله الكريم . وبوصفها دراسة مهمة تتصدى للوقوف على الإتجاهات والمعوقات البيئية والإجتماعية والسياسية وتعكس قيم وتقاليد المجتمع التي تولد فيه مرآة صادقة له. وقد حقق البحث الأهداف الآتية :- 1- الإسهام في كشف كل ما يربط الدين بالعلاقات العامة قرآناً وسنة وإتباعاً. 2- التعرف على موقع العلاقات العامة في المجتمع الإسلامي. 3- تقديم بحث يهدف للوصول الى العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية في أداء دورها المنوط بها. 4- الخروج بتوصيات تساعد وتسهم في إيجاد حل لمشكلة البحث من واقع إسلامي. وقد أستخدم المنهج الوصفي التاريخي ومنهج دراسة الحالة ومنهج الدراسات المسحية. ومن الوسائل والأدوات :- 1- المقابلة Interview 2- الملاحظة Observation 3- الإستبيان Questionntion وفي ضوء ذلك إختارت الباحثة الموظفين والعاملين بوزارة العمل والإصلاح الإداري مجتمعاً للبحث للتعرف على الواقع الحقيقي للعلاقات العامة ودورها في التأصيل كمشكلة إصيلة للبحث. يتكون مجتمع البحث من ذكور وإناث بمختلف أعمارهم ومستوياتهم التعليمية والوظيفية داخل ولاية الخرطوم ومن المختصين في العلاقات العامة بوزارة العمل والإصلاح الإداري. وكانت أهم النتائج كالآتي :- 1- قلة الكوادر الإعلامية في وزارة العمل والإصلاح الإداري (إعلام –علاقات عامة – علم إجتماع ). 2- بروز إهمية وفعالية التخطيط العلمي للعلاقات العامة في أداء العمل . 3- رؤية المبحوثين في إتجاهات البرامج التي تقدمها العلاقات العامة وبرزت البرامج الإسلامية 31% 4- نجد خمس العاملين إعمارهم تتراوح بين 40عاماً وهي مرحلة العطاء الفاعل وهذا يؤدي الي ضعف التأصيل من العدد الكلي للعينة . أهم التوصيات :- 1- العمل بمبدأ من اخذ الأجر حاسبه الله بالعمل لتحسين الأداء الوظيفي في هذه المهنه 2- حسن التعامل بين العاملين بالوزارة والأخلاص في العمل . 3- الإلتزام بالزمن وإحترام المواعيد لتوفير الوقت والزمن ( الوقت كالسيف اذا لم تقطعه قطعك) . . تخصيص ميزانية منفصلة وخطة عمل وأضحة لإدارة العلاقات العامة وفق منهج إسلامي في المؤسسات الحكومية السودانية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التدريب على أداء العاملين بالمؤسسات الحكومية : دراسة تطبيقية في وزارة العمل والإصلاح الإداري فى الفترة من 2008 - 2014 م
بواسطة: مصطفى، أحمد على عمر على منشور: (2015) -
فاعلية التخطيط في تعزيز اداء العلاقات العامة بالمؤسسات الحكومية: دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على وزارة العدل في الفترة من نوفمبر 2014 - مايو 2016م
بواسطة: إبراهيم، إسراء عبدالصادق عبدالله منشور: (2016) -
وظيفة العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية: دراسة تطبيقية على إدارة العلاقات العامة بوزارة الصناعة في الفترة من يناير 2007م إلى ديسمبر 2009م
بواسطة: محمد، نجم الدين ماكن منشور: (2012) -
فاعلية العلاقات العامة في تطوير الأداء الإداري للمؤسسات الحكومية: دراسة حالة وزارة العمل في الفترة 2015 - 2017
بواسطة: حماد، خالد ضيف الله جبريل منشور: (2017) -
دور العلاقات العامة فى تحسين النظم الإدارية فى المؤسسات الحكومية : دراسة وصفية تحليلية بالتطبيق على وزارة الكهرباء والسدود خلال الفترة من يناير 2015 م. - يوليو 2016 م.
بواسطة: عثمان، متوكل سليمان الفاضل منشور: (2016)
