أثر تقييم أداء العاملين على الترقية بالتطبيق على بنك السودان المركزي - فرع نيالا الفترة 2011 - 2015
| المؤلف الرئيسي: | عبدالكريم، ابتهال علي آدم (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 139 |
| رقم MD: | 794343 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
90
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة التعرف على تقييم أداء العاملين وأثره على الترقيات بالتطبيق على بنك السودان المركزي - فرع نيالا، خلال الفترة من 2011 – 2015، وذلك من خلال التعرف على مدى تحقيق التقييم الصحيح لأداء العاملين التطور الذاتي لعاملين ومدى عدم إلمام الجهة المسئولة عن تقييم العاملين بأدائهم إلى التقييم الغير صحيح كذلك أسباب القصور في أداء العاملين، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستقرائي. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: استخدام الأساليب الرقابية المناسبة يحقق أهداف نظم الرقابة الإدارية للبنك، الأمر الذي يؤثر على نظام الترقيات إيجابياً، عدم توافر المعلومات الكافية للتقييم ووجود خلاف دائم بين الرئيس والمرؤوس في النظر لأمور العمل يعد من أهم المشكلات المؤثرة على موضوعية التقييم، كذلك تتوافر مقومات الاتصال والمعلومات في البنك مما يوفر تغطية جيدة لنظام التقييم في البنك. ومن أهم توصيات الدراسة: العمل على تعزيز أنشطة الرقابة والتي تمثل عموداً أساسياً لنظام التقييم في البنك، ويتمثل ذلك في الاهتمام بتوفر فصل ملائم بين المهام المتشابهة، وتوفر صلاحيات محددة لكل مستوى إداري، وتوفر رقابة فعلية على أصول وموارد البنك، أيضاً ضرورة ربط منح الترقيات بنسبة محددة من العاملين، وضرورة إسناد عملية التقييم لأكثر من شخص لتقليل تأثير التحيز الشخصية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر أنماط القيادة الإدارية على أداء العاملين : دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي - فرع نيالا الفترة من 2010 - 2016
بواسطة: محمد، آدم محمد عبدالله منشور: (2016) -
أثر التخطيط الإستراتيجي على أداء العاملين بالبنوك التجارية : بالتطبيق على بنك النيل فرع نيالا (الفترة 2010 - 2015م)
بواسطة: إسحاق، محمد آدم محمد منشور: (2016) -
أثر الرقابة الداخلية على الأداء المصرفي : دراسة حالة بنك أم درمان الوطني فرع نيالا : 2011 - 2014
بواسطة: صالح، عرفات مصطفى منشور: (2016) -
أثر التخطيط الاستراتيجي على أداء العاملين بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات فرع نيالا 2008 - 2014 م
بواسطة: جار الله، بثينة عبدالله خميس منشور: (2015) -
أثر السلوك التنظيمي على أداء العاملين بالبنوك: تطبيقا على مصرف الإدخار والتنمية الإجتماعية - فرع نيالا
بواسطة: أحمد، ابراهيم صالح باسي منشور: (2015)
