اقتصاديات تنمية الموارد البشرية ورفع كفاءة المنشأة: دراسة حالة بنك امدرمان الوطني
| المؤلف الرئيسي: | احمد، علي يعقوب محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوب، عصام الدین عبدالوھاب (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 842207 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
142
| المستخلص: |
نهدف من خلال هذا البحث لتسليط الضوء على اقتصاديات تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي تركيزا على التدريب لما له من أهمية تنعكس إيجابا علي رفع كفاءة المنشاة، وتجويد أداء العاملين بها وإبراز تمكين المنشأة من الاستغلال الأمثل للموارد البشرية بشكل يتيح لها تحقيق أهدافها بتميز. غطت هذه الدراسة عدد (50) عينة من موظفي البنك تم اختيارهم عشوائيا وتم استبيانهم لمعرفة آراءهم بغرض اختبار الفرضيات التالية: -تمكن اقتصاديات تنمية الموارد البشرية القائمة علي أسس علمية وموضوعية من زيادة فرص تحسين وتجويد الأداء. -يساهم تمويل عمليات التدريب في تنمية قدرات وتطوير مهارات العاملين بما ينعكس ذلك على رفع كفاءة أداء الموارد البشرية. -أداء العاملين رغم تعزيزه بالتدريب إلا إنه يعاني من بعض الانحرافات. يتناول هذا البحث أهم الأساليب الحديثة المتبعة في عمليات تنمية الموارد البشرية والأسس تطوير أداء واحده من أهم الموارد الاقتصادية على الإطلاق (الموارد البشرية) بما ينعكس إيجابا علي تحسين أداء القطاع المصرفي بصوره عامة وبنك أم درمان الوطني على وجه الخصوص. وفى سبيل ذلك تم تقسيم البحث إلى ثلاثة فصول، حيث يناقش الفصل الأول اقتصاديات تنمية الموارد البشرية بتعريفها ومدي أهميتها والدور الذي تلعبه الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنشاة الاقتصادية على اختلاف نوعها وحجمها ونشاطها. وجاء الفصل الثاني للتعرف على متطلبات تنمية الموارد البشرية من تخطيط وتنظيم وتدريب وتأهيل ومدي انعكاسات ذلك على الكفاءة الإنتاجية للموارد البشرية، وأداء المنشأة، كما يناقش أيضا الفصل الثاني قياس أداء الموارد البشرية ويتناول أهم أساليب القياس وتقييم أداء الموارد البشرية والتحفيز وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي، وتمويل عملية التدريب وتنمية الموارد البشرية والإخفاقات التي تقلل من الاستفادة التدريب بصورة مثلي. أما الفصل الثالث فقد تم تحصيصه للتعرف على اقتصاديات تنمية الموارد البشرية في الجهاز المصرفي السوداني بصورة عامة، وتنمية الموارد البشرية وتدريبها، وتمويل التدريب في بنك أم درمان الوطني بغرض دراسته كحالة وتحليل نتائج الاستبيان عن طريق برنامج (SPSS) التحليلي. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج في اختباره للفروض سالفة الذكر، حيث تم التوصل إلى صحة جميع فروض الدراسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تخطيط القوى العاملة على أداء العاملين: بالتطبيق على بنك أم درمان الوطني (2008 - 2012م)
بواسطة: أحمد، قاسم ابراهيم منشور: (2015) -
أثر تدريب وتنمية الموارد البشرية على الكفاءة التنظيمية في ظل التحول نحو اقتصاد المعرفة: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز تبسة
بواسطة: بخوش، مديحة يونس منشور: (2015) -
دور المحاسبة الإدارية في اتخاذ القرارات ورفع كفاءة الأداء المالي بالمصارف: بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني في الفترة من 2004م - 2009م
بواسطة: شنقار، محمد حامد سعيد منشور: (2011) -
أثر التقنية المصرفية على أداء المصارف السودانية : دراسة حالة بنك أمدرمان الوطني
بواسطة: مساعد، زهير عبدالله عبدالله منشور: (2008) -
قياس كفاءة الاداء المالي للمصارف التجارية : دراسة تطبيقية على بنك امدرمان الوطني للفترة من 2000 - 2005م
بواسطة: موسى، بابكر يسن بابكر منشور: (2011)
