أثر الدافعية في رفع الكفاءة الإنتاجية لدي العاملتن : بالتطبييق على شركة افريقيا للهندسة والمشروعات 2010 - 2015م
| المؤلف الرئيسي: | الطيب، المهدى حسن (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 190 |
| رقم MD: | 844870 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
460
| المستخلص: |
تمثلت مشكلة البحث في إنه يوجد أثر للدافعية في رفع الكفاءة الإنتاجية للشركة الصناعات الهندسية يتوقف نجاح المنظمة وفاعليتها على مدى دافعية وحماس موظفيها للعمل، لذلك لابد أن يفهم المديرون طبيعة ودافعية الموظفين، وبخاصة في التحقق الأمثل للإنتاج، ولكي يمارس الموظف عمله داخل المنظمة بفاعلية عالية يجب إطلاق قدراته في الخلق والإبداع والإنجاز والعطاء والحد مما يكبل طاقته ومشاكله الاجتماعية والاقتصادية والنفسية. هدف البحث إلى إيجاد العلاقة بين الدافعية وإنتاجية العمل بالشركة محل الدراسة. نبعت أهمية البحث من إبراز أهمية الفهم الحقيقي للعلاقة ما بين دوافع الموظفين وإنتاجيتهم، ومدى إدراك المديرين لهذه الدوافع بالشركة محل الدراسة. اختبر البحث الفرضية الفرعية الأولى يوجد أثر للدافعية المادية من رفع الكفاءة الإنتاجية لشركة أفريقيا للهندسة والمشروعات والفرضية الفرعية الثانية: يوجد أثر للدوافع المعنوية في رفع الكفاءة الإنتاجية لشركة أفريقيا للهندسة والمشروعات والفرضية الفرعية الثانية: يوجد أثر للدافعية الإيجابية في رفع الكفاءة الإنتاجية لشركة أفريقيا للهندسة والمشروعات. ثم أستخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل البيانات. توصل البحث إلى عدة نتائج أهمها تؤثر الدافعية على رفع مستوى العاملين في شركات القطاع الخاص الليبية. أوضحت نتائج الدراسة الميدانية من خلال استجابة لعينة الدراسة أن هنالك تأثير لعامل الدافعية على الإنتاجية. أوضحت الدراسة الميدانية من خلال استجابة عينة الدراسة أن هناك تأثير لعامل الشخصية على الإنتاجية وفقا لنتائج الدراسة فإن الباحث يوصي بالآتي ضرورة محاولة خلق الدوافع المادية واستشارتها بالنسبة للعاملين في الشركات الليبية خاصة إذا كانت الدوافع المادية غير كافية حت يتم الاستقرار المادي لهم وبالتالي تطور العملية الإنتاجية. ضرورة زيادة الدوافع المعنوية واستخدامها بصورة موسعة وعلمية من قبل إدارات الشركات الليبية حتى تحثث الكفاية المعنوية للعاملين بها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الوقت في كفاءة العملية الإدارية : دراسة تطبيقية على شركة أفريقيا للهندسة والمشروعات في ليبيا
بواسطة: مسعود، حسن حسين عقيل منشور: (2016) -
مراجعة الجودة وأثرها على رفع الكفاءة الإنتاجية في المنشأت الصناعية: دراسة تحليلية
بواسطة: عثمان، الطيب عثمان فضل منشور: (2013) -
دور مراجعة الكفاءة والفعالية في تطوير أداء مؤسسات القطاع العام في السودان: دراسة تحليلية تطبيقية
بواسطة: الطيب، صباح الطيب علي منشور: (2009) -
الادارة بالفريق واثرها على الكفاءة الانتاجية: دراسة حالة : شركة انجاز الهندسية 2004 - 2008
بواسطة: التوم، مرتضى محمد علي منشور: (2011) -
أثر التدريب في رفع الكفاءة الإنتاجية بالتطبيق على شركة M.T.N سودان للإتصالات - نيالا
بواسطة: محمد، الأمين جارالنبي عبدالرحمن منشور: (2016)
