ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المواهب مدخل لتطوير أداء...>الوصف

إدارة المواهب مدخل لتطوير أداء القيادات الإدارية بجامعة أسيوط

العنوان المترجم: Talent Management: An Approach to The Development of The Performance of Administrative Leaderships at Assiut University
المصدر: الثقافة والتنمية
الناشر: جمعية الثقافة من أجل التنمية
المؤلف الرئيسي: عبدالمعطي، أحمد حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السمان، أحمد محمد (م. مشارك), مرسي، مصطفى محمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س19, ع129
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 243 - 274
ISSN: 2356-9646
رقم MD: 917928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الوسائل التعليمية | الأداء التعليمي | القيادات الإدارية | التعليم الجامعي | جامعة أسيوط | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

350

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى التعرف على إدارة المواهب مدخل لتطوير أداء القيادات الإدارية بجامعة أسيوط. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استبانة، تم تطبيقها على عينة مكونة من 205 من القيادات الجامعية بالكليات العملية والنظرية بجامعة أسيوط "عمداء الكليات-وكلاء الكليات-رؤساء الأقسام-مديري العموم-مدير الإدارات-رؤساء الأقسام الإدارية" للعام الجامعي 2016/2017م. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن المعوقات البشرية من أشد المعوقات التي تواجه المؤسسات فالعنصر البشري هو الأساس في الجامعة وبدونه لن يتحقق أي تقدم في العمل. وتوصلت الدراسة إلى وضع استراتيجية مقترحة لتطبيق إدارة المواهب في الجامعات المصرية في ضوء خبرات بعض الدول المتقدمة حتى يمكن تطوير أداء القيادات الإدارية بجامعة أسيوط، وتشتمل على المنطلقات الفكرية، الأسس التي ترتكز عليها، وأهدافها، ومحتواها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2356-9646

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.