بناء نموذج سببي لدراسة تأثير كل من الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي وضغوط العمل على  الاداء الوظيفي والفعالية التنظيمية

العنوان بلغة أخرى:	Building of a Causal Model for the Determinants of the Effect of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Stress on Work Performance and Organizational Effectiveness
المصدر:	مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والاجتماعية والإنسانية
الناشر:	جامعة أم القرى
المؤلف الرئيسي:	العمري، عبيد بن عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد:	مج 16 , ع 1
محكمة:	نعم
الدولة:	السعودية
التاريخ الميلادي:	2004
التاريخ الهجري:	1424
الشهر:	يناير / ذو القعدة
الصفحات:	115 - 164
ISSN:	1319-9293
رقم MD:	9218
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EduSearch, HumanIndex
مواضيع:	الفعالية التنظيمية \| الرضا الوظيفي \| الولاء التنظيمي \| الضغوط المهنية \| الضغوط النفسية \| الكفايات الوظيفية \| البنوك \| الموظفون السعوديون \| السعودية \| علم الاجتماع التنظيمي \| علم النفس الاداري \| الصراع الوظيفي \| الحراك الوظيفي \| تقييم الأداء
رابط المحتوى:	PDF (صورة)