ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور بعض المتغيرات الديموغرافية...>الوصف

دور بعض المتغيرات الديموغرافية في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية

العنوان المترجم: The Role Of Some Demographic Variables In Determining The Degree Of Effectiveness Of Human Resource Management Performance In Jordanian Universities
المصدر: مجلة المنارة للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: المهيدات، نسيبة حمدان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الإبراهيم، عدنان بدري رزق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 455 - 483
DOI: 10.33985/0531-024-002-017
ISSN: 1026-6844
رقم MD: 922183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, EcoLink, AraBase
مواضيع:
الجامعات | إدارة الموارد البشرية | المتغيرات الديموغرافية | الإدارة الجامعية | الجامعات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية | الجامعات الأردنية | المتغيرات الديموغرافية | Effectiveness of the Performance of Human Resources Management | Jordanian Universities | Demographic Variables
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: This study aimed at identifying the role of some demographic variables in determining the degree of effectiveness of the performance of human resources management at the Jordanian governmental and private universities. The study sample consisted of 325 staff leaders from governmental and private universities in Jordan, Tools of THE study is a researchers-made questionnaire to achieve the purpose scored on Likert scale depending on literature and previous studies. There were no statistical significant differences (a = 0,05) in the effectiveness of the performance of human resources management at Jordanian universities due to the variable (gender, qualification and practical experience), There were a statistical significant differences (a = 0,05) in the effectiveness of the performance of human resources management at Jordanian universities due to the variable (university sector and job title). According to the study findings, it was recommended to present a set of methods that improve the performance, searching for an organized set of procedures and strategies related to problems salving also searching for a set of procedures that increase the performance of human resources such as training, performance management, and selecting of staff.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور بعض المتغيرات الديموغرافية في تحديد درجة أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية من وجهة نظر القادة الإداريين فيها. وتكون مجتمع الدراسة من القادة الإداريين في الجامعات الأردنية البالغ عددهم (1831) حيث أجريت الدراسة خلال العام الدراسي (2015-2016م)، تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية التي تكونت من (350) قائداً إداريا في الجامعات الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة تم بتطوير أداة لقياس درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية ودور بعض المتغيرات الديموغرافية في تحديد درجة تلك الفاعلية، وجرى التحقق من دلالات الصدق والثبات لها، بعرضهما على مجموعة من المحكمين المختصين واختبار معامل كرونباخ الفا. وتوصلت هذه الدراسة إلى النتائج الآتية: • إن درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية من وجهة نظر القادة الإداريين فيها كانت متوسطة، بمتوسط حسابي (3.44) وانحراف معياري (0.730). كما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية لبعض المتغيرات الديموغرافية في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية. وبناء على نتائج الدراسة فقد تمت التوصية بتقديم مجموعة واسعة من الطرق التي تحسن الأداء، والبحث عن مجموعة منظمة من الأساليب والإجراءات والاستراتيجيات الخاصة بحل المشكلات، والبحث عن مجموعة من الأساليب التي تزيد من أداء الموارد البشرية مثل التدريب وإدارة الأداء واختيار وتعيين الموظفين.
ISSN: 1026-6844

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.