ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > الحجري، رفيعة علي عبدالله

يجب تسجيل الدخول أولا

عرض 1 - 3 من 3 للبحث: 'الحجري، رفيعة علي عبدالله', وقت الاستعلام: 0.14s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية لوظيفة "التدريب" في تحقيق التميز المؤسسي في المنظمات

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	الحجري، رفيعة علي عبدالله
المصدر:	مجلة البحوث الإسلامية , س7, ع54
الناشر:	عبدالفتاح محمود إدريس
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	91 - 104
المستخلص:	هدفت هذه الدراسة إلى تحليل ودراسة وظيفة التدريب كوظيفة من وظائف الموارد البشرية وأثرها في التمييز المؤسسي في المنظمات، وقد تم اتباع المنهج الاستقرائي التحليلي معتمدا" في ذلك على ال... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

196

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية لوظيفة "التدريب" في تحقيق التميز المؤسسي في المنظمات

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	الحجري، رفيعة علي عبدالله
المصدر:	مجلة البحوث والدراسات الشرعية , مج10, ع105
الناشر:	عبدالفتاح محمود ادريس
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	145 - 158
المستخلص:	هدفت هذه الدراسة إلى تحليل ودراسة وظيفة التدريب كوظيفة من وظائف الموارد البشرية وأثرها في التمييز المؤسسي في المنظمات، وقد تم اتباع المنهج الاستقرائي التحليلي معتمدا في ذلك على الأ... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

143

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية لوظيفة التدريب في تحقيق التميز المؤسسي في المنظمات

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	الحجري، رفيعة علي عبدالله
المصدر:	مجلة البحوث والدراسات الإنسانية , مج5, ع23
الناشر:	عبدالفتاح محمود إدريس
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	61 - 74
المستخلص:	هدفت هذه الدراسة إلى تحليل ودراسة وظيفة التدريب كوظيفة من وظائف الموارد البشرية وأثرها في التمييز المؤسسي في المنظمات، وقد تم اتباع المنهج الاستقرائي التحليلي معتمداً في ذلك على ال... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

35

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل