| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل ودراسة وظيفة التدريب كوظيفة من وظائف الموارد البشرية وأثرها في التمييز المؤسسي في المنظمات، وقد تم اتباع المنهج الاستقرائي التحليلي معتمداً في ذلك على الأدبيات السابقة وتحليلها وتفسيرها. حيث أكدت الدراسات بأن المورد البشري العنصر الأساسي في تحقيق أهداف المنظمة، وذلك من خلال كفاءة وفعالية أدائه الذي يعكس التفوق والتميز في المنظمات، وهذا يتحقق من خلال الاهتمام بوظيفة التدريب وتطبيقها التطبيق الأمثل والفعال على العاملين لإكسابهم المهارات والمعارف. وقد تم التركيز في هذه الدراسة على التعريف بالمورد البشري وبإدارة الموارد البشرية والتعريف بوظيفة التدريب كوظيفة من وظائف الموارد البشرية أهميتها، أهدافها، ومبادئها، وفوائدها وعلاقتها بالتميز المؤسسي، ومن أهم النتائج نشر العلم والثقافة وبيان أهمية التدريب وأثره في عملية الإبداع في أداء العاملين مما يؤدي إلى التميز في المنظمات.
This study aimed to analyze and study the training function as a human resource management functions and its effect on institutional excellence in the organizations, and the analytical inductive approach has been followed, relying on the previous literature, analyzing and its interpreting. Studies have confirmed that the human resource is the primary element to achieving the goals of the organization, and that Through the efficiency and effectiveness to his performance, which reflects the excellence in organizations, by more focuses and attention to the training function and its application in effective ways on the individuals to acquires the skills and knowledge. Therefore, in this study will discuss, the definitions of human resource, human resource management, a job Training as a function of human resources, its importance, its goals, principles, benefits, the elements of a job training and relationship of a job training to achieving institutional excellence. One of the most important results is the dissemination of science and culture and a statement of the importance of training and its impact on the creative process in the performance of workers, which leads to excellence in organizations.
|
