ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > سمير، ياسمين محمد

عرض 1 - 4 من 4 للبحث: 'سمير، ياسمين محمد', وقت الاستعلام: 0.9s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	عبدالسميع، عزيزة علي
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع3
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	173 - 196
المستخلص:	يهدف هدا البحث إلى تحديد مدى إدراك أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لأبعاد ضغوط العمل واختبار أثره على الاغتراب الوظيفي؛ وذلك بالتطبيق على عينة قوامها 400 من أعضاء هيئة التدريس... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

65

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	عبدالسميع، عزيزة علي
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع3
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2022
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	197 - 225
المستخلص:	يهدف هذا البحث إلى تحديد مدى إدراك أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لأبعاد ضغوط العمل واختبار أثره على الاغتراب الوظيفي والتعرف على الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في هذه العلاقة؛... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

50

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

إطار مقترح لدور إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية ونظام تخطيط التعاقب القيادي: دراسة تطبيقية على وزارة المالية بحث مقدم لنيل درجة دكتوراة الفلسفة في إدارة...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	زهرة، نرمين علي محمد فهيم
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع2
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2021
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	321 - 340
المستخلص:	تدور فكرة الدراسة حول وضع إطار مقترح لدور إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل ونظام تخطيط التعاقب القيادي كمتغير تابع بهدف الوصول إلى إطار مقترح... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

166

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

إطار مقترح لدور إدارة المواهب كمتغير وسيط في العلاقة بين الحوكمة المؤسسية ونظام تخطيط التعاقب القيادي دراسة تطبيقية على وزارة المالية: بحث مقدم لنيل درجة الدكتوراة في الفلسفة في إد...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	زهرة، نرمين علي محمد فهيم
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع2
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2021
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	342 - 360
المستخلص:	تتناول الدراسة مفهوم إدارة المواهب كتغير وسيط للعلاقة بين الحوكمة كمتغير مستقل وتأثيرها على نظام تخطيط التعاقب القيادي كمتغير تابع داخل المؤسسات الحكومية "وزارة المالية" محل الدراس... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

137

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل