ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل في الاغتراب الو...>الوصف

أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالسميع، عزيزة علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف), سمير، ياسمين محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 173 - 196
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372903
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ضغوط العمل | الاغتراب الوظيفي | الجامعات الخاصة
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الاغتراب الوظيفي | غموض الدور | عبء الدور الزائد | نقص استخدام المهارات | العجز | اللامعنى | الاغتراب عن الذات | Job Stress | Job Alienation | Role Ambiguity | Work Overload | Underutilization of Skills | Powerlessness | Meaninglessness | Self Estrangement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: يهدف هدا البحث إلى تحديد مدى إدراك أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لأبعاد ضغوط العمل واختبار أثره على الاغتراب الوظيفي؛ وذلك بالتطبيق على عينة قوامها 400 من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى، وقد تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية من مفردات عينة البحث.

This research aims to determine the extent to which faculty members and members teaching assistants are aware of the dimensions of job stress, and to test its effect on job alienation. This was applied to a sample of 400 faculty members and the supporting staff in private universities in Greater Cairo, and it was relied on a survey list to collect the primary data from the research sample.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.