أثر التدريب على أداء العاملين بالقطاع الخاص: دراسة تطبيقية على العاملين بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة بالمملكة العربية السعودية
| المؤلف الرئيسي: | الشبراوي، عارف بن محمد عبدالله (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | على، عبدالمنعم محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 213 |
| رقم MD: | 1000861 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
299
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على أداء العاملين بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال معرفة أثر التدريب على (زيادة إنتاجية العاملين -زيادة تأهيل قدرات العاملين -تحسين العلاقات الاجتماعية -المواظبة على العمل) بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة بالمملكة العربية السعودية. واشتملت فرضيات الدراسة على: ١-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وزيادة إنتاجية العاملين، 2-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وزيادة تأهيل قدرات العاملين، ٣- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتحسين العلاقات الاجتماعية، ٤- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والمواظبة على العمل. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي بصورته المسحية، وقد اشتملت عينة الدراسة على (١٥٠) مفردة من العاملين في بعض المشاريع الصغيرة بمحافظة جدة بالمملكة العربية السعودية خلال العام ١٤٣٨ ه. وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة. وقد خلصت الدراسة لعدد من النتائج كان من أهمها: أن العلاقة بين المتغيرات التابعة والمتغير المستقل طردية وفي الاتجاه الموجب، أي الزيادة في المتغير المستقل (التدريب) يتبعه تغيير في الاتجاه الموجب للمتغيرات التابعة، كما أن أفراد العينة موافقين تماما على توفر التدريب وذلك بمتوسط حسابي (4.45 إلى 4.31)، كما أن أفراد العينة موافقين تماما على أن التدريب يزيد من إنتاجية العاملين وذلك بمتوسط حسابي ما بين (4.49 إلى 4.33)، كما أن أفراد العينة موافقين تماما على أن التدريب يزيد من تأهيل قدرات العاملين وذلك بمتوسط حسابي ما بين (4.39 إلى 4.35)، كما أن أفرد العينة موافقين تماما على أن التدريب يساعد على تحسين العلاقات الاجتماعية وذلك بمتوسط حسابي (4.44 إلى 4.39)، كما أن أفراد العينة موافقين تماما على أن التدريب يؤدي إلى المواظبة على العمل وذلك بمتوسط حسابي ما بين (4.42 إلى 4.41). وبناء على هذه النتائج فقد أوصى الباحث بجملة من التوصيات أهمها: العمل على انتهاج مبدأ التجديد في التدريب وعدم تكراره وذلك نظراً لأهميته الكبيرة على الأفراد وأدائهم الوظيفي، كذلك العمل على إطلاق حملة توعية كبيرة لقطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة وفق رؤية المملكة 2030 م بهدف رفع الوعي والاهتمام لدى المواطنين بخصوص المشاريع الصغيرة والمتوسطة بالمملكة العربية السعودية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تقييم فاعلية برامج التدريب على رأس العمل لرفع كفاءة العاملين في القطاع الخاص دراسة تطبيقية على المملكة العربية السعودية
بواسطة: أحمد، حسين مصيلحي سيد منشور: (2006) -
القطاعات الاقتصادية الواعدة والخصائص الجغرافية الداعمة لها : دراسة تطبيقية على المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: السهلاوي، خالد بن عبدالعزيز بن محمد منشور: (2005) -
العلاقة بين رأس المال الفكري والأداء التنظيمي: الدور الوسيط للتوجه الريادي: دراسة تطبيقية على المشروعات الصغيرة والمتوسطة في مدينة تبوك بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2020) -
تأثير تقييم الأداء على تحسين كفاءة عمل الموظفين بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
بواسطة: الجهني، إياد محمد منشور: (2023) -
أثر وسائل التواصل الإجتماعي على كفاءة وفاعلية المشروعات الصغيرة والمتوسطة على دولة الكويت: دراسة تطبيقية على بعض المشروعات الصغيرة
بواسطة: العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله منشور: (2020)
