| LEADER |
05375nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1507491 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 539927
|a الشبراوي، عارف بن محمد عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدريب على أداء العاملين بالقطاع الخاص: دراسة تطبيقية على العاملين بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة بالمملكة العربية السعودية
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 213
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2845
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على أداء العاملين بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال معرفة أثر التدريب على (زيادة إنتاجية العاملين -زيادة تأهيل قدرات العاملين -تحسين العلاقات الاجتماعية -المواظبة على العمل) بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة بالمملكة العربية السعودية. واشتملت فرضيات الدراسة على: ١-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وزيادة إنتاجية العاملين، 2-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وزيادة تأهيل قدرات العاملين، ٣- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتحسين العلاقات الاجتماعية، ٤- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والمواظبة على العمل. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي بصورته المسحية، وقد اشتملت عينة الدراسة على (١٥٠) مفردة من العاملين في بعض المشاريع الصغيرة بمحافظة جدة بالمملكة العربية السعودية خلال العام ١٤٣٨ ه. وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة. وقد خلصت الدراسة لعدد من النتائج كان من أهمها: أن العلاقة بين المتغيرات التابعة والمتغير المستقل طردية وفي الاتجاه الموجب، أي الزيادة في المتغير المستقل (التدريب) يتبعه تغيير في الاتجاه الموجب للمتغيرات التابعة، كما أن أفراد العينة موافقين تماما على توفر التدريب وذلك بمتوسط حسابي (4.45 إلى 4.31)، كما أن أفراد العينة موافقين تماما على أن التدريب يزيد من إنتاجية العاملين وذلك بمتوسط حسابي ما بين (4.49 إلى 4.33)، كما أن أفراد العينة موافقين تماما على أن التدريب يزيد من تأهيل قدرات العاملين وذلك بمتوسط حسابي ما بين (4.39 إلى 4.35)، كما أن أفرد العينة موافقين تماما على أن التدريب يساعد على تحسين العلاقات الاجتماعية وذلك بمتوسط حسابي (4.44 إلى 4.39)، كما أن أفراد العينة موافقين تماما على أن التدريب يؤدي إلى المواظبة على العمل وذلك بمتوسط حسابي ما بين (4.42 إلى 4.41). وبناء على هذه النتائج فقد أوصى الباحث بجملة من التوصيات أهمها: العمل على انتهاج مبدأ التجديد في التدريب وعدم تكراره وذلك نظراً لأهميته الكبيرة على الأفراد وأدائهم الوظيفي، كذلك العمل على إطلاق حملة توعية كبيرة لقطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة وفق رؤية المملكة 2030 م بهدف رفع الوعي والاهتمام لدى المواطنين بخصوص المشاريع الصغيرة والمتوسطة بالمملكة العربية السعودية.
|
| 653 |
|
|
|a تدريب العاملين
|a القطاع الخاص
|a المشروعات الصغيرة والمتوسطة
|a السعودية
|a الاحتياجات التدريبية
|a تقييم الأداء
|
| 700 |
|
|
|a على، عبدالمنعم محمد
|e مشرف
|9 678305
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2845-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1000861
|d 1000861
|
