المؤلف الرئيسي: | العجلوني، كامل محمد قويطين (مؤلف) |
---|---|
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-ajlouni, Kamel Mohammad |
مؤلفين آخرين: | علي، سعيد عبدالرازق عثمان (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1440 |
الصفحات: | 1 - 249 |
رقم MD: | 1001279 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر القيادية على التميز والتفكير الإبداعي. وتكمن أهمية الدراسة في الربط بين الأنماط القيادية والتفكير الإبداعي في قطاع الصحة الأردني والتعرف على القيادات الإدارية في هذا القطاع وأهمية العنصر البشري الممكن القادر على الإنجاز بشكل كفؤ. تكونت عينة الدراسة من (350) موظفا من إداريي القطاع الصحي الأردني. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي من خلال تطوير أداة لقياس أثر القيادية على التميز والتفكير الإبداعي، مكونة من (39) فقرة، موزعة على ثلاث مجالات وهي: (مجال المرونة، مجال الأصالة، مجال الطلاقة)، وزعت على عينة مكونة من (350) فردا من العاملين في القطاع الصحي، بعد أن تم التأكد من صدقها وثباتها. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للأنماط القيادية على التفكير الإبداعي في قطاع الصحة الأردني، كما وتبين أن المستوى العام لأثر الأنماط القيادية على المرونة والأصالة والطلاقة في قطاع الصحة الأردني كان مرتفعا في جميع مجالات الدراسة ولم يكن هناك أثر للأنماط القيادية على التفكير الإبداعي في قطاع الصحة الأردني تبعا لمتغيرات الجنس والخبرة والرتبة الوظيفية. وأوصت الدراسة بإجراء بحوث ودراسات في موضوع الدراسة الحالية وتنظيم التشريعات المتعلقة باختيار القياديين والإداريين وتحفيزهم وتمكينهم وتطوير هيكلية المؤسسات التابعة للقطاع الصحي الأردني. |
---|