ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القيادة علي التميز والتفكير الإبداعي: بالتطبيق علي قطاع الصحة الأردني

المؤلف الرئيسي: العجلوني، كامل محمد قويطين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-ajlouni, Kamel Mohammad
مؤلفين آخرين: علي، سعيد عبدالرازق عثمان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 249
رقم MD: 1001279
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

445

حفظ في:
LEADER 03897nam a22003377a 4500
001 1507595
041 |a ara 
100 |a العجلوني، كامل محمد قويطين  |g Al-ajlouni, Kamel Mohammad  |e مؤلف  |9 540152 
245 |a أثر القيادة علي التميز والتفكير الإبداعي:  |b بالتطبيق علي قطاع الصحة الأردني 
260 |a أم درمان  |c 2018  |m 1440 
300 |a 1 - 249 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية  |g السودان  |o 0557 
520 |a هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر القيادية على التميز والتفكير الإبداعي. وتكمن أهمية الدراسة في الربط بين الأنماط القيادية والتفكير الإبداعي في قطاع الصحة الأردني والتعرف على القيادات الإدارية في هذا القطاع وأهمية العنصر البشري الممكن القادر على الإنجاز بشكل كفؤ. تكونت عينة الدراسة من (350) ‏موظفا من إداريي القطاع الصحي الأردني. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي من خلال تطوير أداة لقياس أثر القيادية على التميز والتفكير الإبداعي، مكونة من (39) فقرة، موزعة على ثلاث مجالات وهي: (مجال المرونة، مجال الأصالة، مجال الطلاقة)، وزعت على عينة مكونة من (350) فردا من العاملين في القطاع الصحي، بعد أن تم التأكد من صدقها وثباتها. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للأنماط القيادية على التفكير الإبداعي في قطاع الصحة الأردني، كما وتبين أن المستوى العام لأثر الأنماط القيادية على المرونة والأصالة والطلاقة في قطاع الصحة الأردني كان مرتفعا في جميع مجالات الدراسة ولم يكن هناك أثر للأنماط القيادية على التفكير الإبداعي في قطاع الصحة الأردني تبعا لمتغيرات الجنس والخبرة والرتبة الوظيفية. وأوصت الدراسة بإجراء بحوث ودراسات في موضوع الدراسة الحالية وتنظيم التشريعات المتعلقة باختيار القياديين والإداريين وتحفيزهم وتمكينهم وتطوير هيكلية المؤسسات التابعة للقطاع الصحي الأردني. 
653 |a التخطيط الاستراتيجي  |a القيادة الإدارية  |a التميز الإبداعي  |a المؤسسات الصحية  |a الأردن 
700 |9 278794  |a علي، سعيد عبدالرازق عثمان  |e مشرف 
856 |u 9818-003-019-0557-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-019-0557-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-019-0557-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-019-0557-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-019-0557-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9818-003-019-0557-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0557-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0557-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0557-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0557-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-019-0557-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-019-0557-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1001279  |d 1001279