أثر الرضا عن العمل على أداء العاملين : دراسة ميدانية في وحدة الصمامات و المضخات بالبرواقية في ولاية المدية
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة يحيى فارس المدية |
| المؤلف الرئيسي: | سرار، عمر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 126 - 152 |
| ISSN: |
1112-7511 |
| رقم MD: | 100136 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03626nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0441563 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 237051 |a سرار، عمر |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر الرضا عن العمل على أداء العاملين : |b دراسة ميدانية في وحدة الصمامات و المضخات بالبرواقية في ولاية المدية | ||
| 260 | |b جامعة يحيى فارس المدية |c 2010 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 126 - 152 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a شغل مفهوم الرضا عن العمل جانباً مهماً في التفكير والممارسات الإدارية،وقد تعدَّدت الاتجاهات الفكرية والنظرية التي تُعبَّر عن العلاقة بين الرضا عن العمل وأداء العاملين ليتأكد أن الاحتياطي من الطاقات والمهارات الكامنة والتي قد لا يستخدمها الفرد العامل تظل مكبوتة مالم توجه بعوامل الرضا ممثلة في شروط وعلاقات وطرف العمل وهى جملة العوامل ذات التأثيرات المتبادلة القادرة على إنتاج مستوي معينا من الرضا يولد أداء راقيا. \ تسعى هذه الدراسة الميدانية إلى معرفة أثر الرضا عن العمل على أداء العامل في وحدة الصمامات والمضخات بالبرواقية في ولاية المدية، وقد تم تحليل نتائجها من خلال ثلاثة محاور رئيسية: أولها الانطباعات السائدة عن شروط، وثانيها عن علاقات العمل، وثالثها عن ظروف العمل. \ |b The concept of job satisfaction took an important aspect of thinking and management practices, where numerous intellectual and theoretical trends reflect the relationship between job satisfaction and employee performance. There are numerous factors influence each other; and with its complex which are: working conditions and relations and circumstances, produce a certain level of satisfaction. \ This study Seeks to determine the impact of job satisfaction on the performance of the employee in the unit of valves and pumps in berrouaghia, Wilaya of Medea.its results has been analyzed through three main themes which are: the impressions of prevailing on the conditions of working, the labor relations, and the working, conditions. The study shows that there is a reserve of energy and the underlying skills that may not be used by an individual working at all; remain repressed unless the creation of the suitable conditions and relationships and circumstances. \ | ||
| 653 | |a الجزائر |a الرضا الوظيفي |a تقييم الأداء |a القوى العاملة |a البرواقية |a وحدة الصمامات و المضخات |a العلاقات الوظيفية |a العلاقات الإنسانية |a الفكر الإداري |a التنمية الإدارية |a تحسين الأداء |a النظريات الإدارية | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |6 Humanities, Multidisciplinary |c 007 |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa al-dirāsāt al-ՙilmiyaẗ |l 004 |m ع 4 |o 0519 |s مجلة البحوث والدراسات العلمية |t Journal of Research and Scientific Studies |v 000 |x 1112-7511 | ||
| 856 | |u 0519-000-004-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 100136 |d 100136 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الأداء على رضا العاملين في المنظمات الأردنية الخاصة
بواسطة: الدحلة، فيصل منشور: (2006) -
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بمنظمة العون الإنساني و التنمية خلال الفترة من 2007 - 2012 م
بواسطة: الخليفة، جمال الماحي سعيد منشور: (2012) -
معوقات أداء العاملين بمنافذ جمرك بورسعيد
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (1987) -
تقييم وتطوير نظرية النفوذ لتاننبم
بواسطة: الظفيري، عواد محمد منشور: (2001) -
فن تقييم العاملين
بواسطة: تحفه، عبدالخالق عبدالرازق منشور: (2003)
