| LEADER |
05246nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1743775 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a حسين، أشرف عبدالحميد محمود
|q Hussein, Ashraf Abdulhamid Mahmoud
|e مؤلف
|9 540447
|
| 245 |
|
|
|a الريادة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة:
|b دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الليبية "فرع درنة"
|
| 260 |
|
|
|b دار الزاوية للكتاب
|c 2018
|g ديسمبر
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 262 - 296
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الريادة في تحقيق التنمية المستدامة بشركة الاتصالات الليبية، ولتحقيق أهداف الدراسة، اتبعت الدراسة منهج دراسة الحالة، فقد قام الباحث بتطوير استبانة معتمدا على بعض الدراسات السابقة، حيث تم التأكد من مصداقيتها ومعامل الثبات لها، وقد تمثل مجتمع الدراسة في العاملين بشركة الاتصالات الليبية درنة، والذي بلغ قوامه (42) عاملا، ولتحديد حجم العينة تم الاعتماد على جدول krejcie and Morgan (1970)، وبعد توزيع الاستبانة تم استرجاع (33) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ولتحليل بيانات الدراسة تمت الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من حزمة البرمجيات الواردة في (SPSS) وفقا للنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، واختبار T حيث توصلت إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي: وجود دور للريادة بشركة الاتصالات الليبية فرع درنة في التنمية المستدامة، من خلال اختبار فرضيات الدراسة تبين عدم وجود دور للريادة في شركة الاتصالات الليبية فرع درنة في التنمية الاقتصادية، وخلصت الدراسة إلى وجود دور للريادة في شركة الاتصالات الليبية فرع درنة في بعدي التنمية الاجتماعية والتنمية البيئية، أظهرت الدراسة من خلال النتائج أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى إدراك العاملين لدور الريادة في شركة الاتصالات الليبية درنة. تعزى للمتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، المركز الوظيفي، سنوات الخبرة)، وأخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها للرفع من مستوى الريادة في الشركة قيد الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the role of leadership in achieving the sustainable development of the Libyan Telecom Company. Case study was performed to achieve the objectives of this study. The researcher developed a questionnaire based on some previous studies, where their reliability and persistence factors were verified. The study population was represented by the employees of the Libyan telecom company Derna, which has a staff of (42) workers, and the sample size was calculated based on the table of krejcie and Morgan (1970). After the questionnaires were distributed, 33 forms were retrieved for statistical analysis. The statistical analysis was performed using SPSS. T test was performed; mean and standard deviations were calculated in order to analyze the study data. According to this I conclude the following: The study revealed that there is a role for the leadership of the Libyan telecom company Derna branch in sustainable development, by testing the hypotheses of the study indicating that there is no role for leadership in the Libyan telecom company Derna branch in economic development. The study concluded that there is a role for leadership in the Libyan telecom company Derna branch Social and environmental development. The study showed through the results that there are statistical significance differences in the level of employee awareness of the leadership role in the Libyan telecom company Derna branch due to difference in the demographic variables (gender, age, academic qualification, career status, years of experience). Finally, the study presented a set of recommendations that the followers hope to raise the level of leadership in the company under study.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a ليبيا
|a الاتصالات الليبية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 012
|f al-Mağallaẗ al-lībiyyaẗ li-l-dirāsāt
|l 015
|m ع15
|o 1595
|s المجلة الليبية للدراسات
|t Libyan Journal of Studies
|v 000
|x 2521-8395
|
| 856 |
|
|
|u 1595-000-015-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1001898
|d 1001898
|
