ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







النجاح الوظيفي من وجهة نظر الإطارات النسوية

العنوان بلغة أخرى: Career Success from the Perspective of Female Managers
Le Succes de Carriere du Point de Vue des Femmes Cadres
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: قريدى، ليلى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع51
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 110 - 124
DOI: 10.35393/1730-000-051-008
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1001944
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى استكشاف وتحليل معنى النجاح الوظيفي عند النساء، حيث اعتمدنا على مقاربة كيفية استطلاعية باستخدام تقنية المقابلة نصف الموجهة. وقد استهدفت الدراسة الميدانية الإطارات النساء اللواتي يشغلن وظائف عليا بالوزارات كشفت لنا عن المعايير الذاتية التي تقيم بها الإطارات النسوية نجاحهن الوظيفي، والتي تمثلت في ثلاثة أبعاد أساسية، بعد التوازن بين الحياة العائلية والوظيفية، البعد الفردي والمتمثل في مؤشر الشعور بالرضا والحصول على تقدير الآخرين، البعد الوظيفي والمتمثل في الفعالية في العمل وإضافة شيء جديد للقطاع والمجتمع.

This paper describes the findings of a study which analyses how women define career success for themselves on their own terms. The purpose of this research is to explore and understand the concept of professional success; we have chosen a qualitative approach with exploratory aims, based on semi-structured interviews. The Empirical research conducted with female managers in higher positions at the ministry allows us to identify the criteria used by these female managers to assess their professional success, and which are structured around three main dimensions, the balance between work and family life, the individual dimension that contains the feeling of satisfaction and the recognition of others and the professional dimension which include work performance and the addition of the new to the sector and society.

Cet article décrit les résultats d’une étude analysant les perceptions que les femmes ont de leur réussite professionnelle. L’objet de cette recherche étant l’exploration et la compréhension du concept de réussite professionnelle, nous avons retenu une approche qualitative à visée exploratoire, reposant sur des entretiens semi-directifs. La recherche empirique menée auprès des femmes cadres occupant des fonctions supérieurs au niveau des ministères nous a permis d’identifier les principaux critères qu’utilisent ces femmes cadres pour évaluer leur réussite professionnelle, et qui sont structurés principalement autour trois dimension, la dimension de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, la dimension individuelle qui contient le sentiment de satisfaction et la reconnaissance des autres et la dimension professionnelle traduite par la performance au travail et l’ajout du nouveau au secteur et à la société.

ISSN: 2392-5140