ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الوقت الشخصي على الأ...>الوصف

أثر إدارة الوقت الشخصي على الأداء الوظيفي لموظفات جامعات قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Personal Time Management on Job Performance of Women Employees of Constantine Universities
L’impact de la Gestion du Temps Personnel Sur la Performance des Femmes Fonctionnaires des Universites de Constantine
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: جبايلى، زهراء (مؤلف)
المجلد/العدد: ع51
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 271 - 298
DOI: 10.35393/1730-000-051-016
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1002147
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفى | إدارة الوقت | المؤسسات التعليمية | قسنطينة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الوقت | الأداء الوظيفى | توتر العمل | الموظفات | Time Management | Job Performance | Job Stress | Women Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر إدارة الوقت الشخصي على الأداء الوظيفي من خلال إدراج توتر العمل كمتغير وسيط في هذه العلاقة، فبعد اطلاعنا على البحوث السابقة المتخصصة في هذا الموضوع، اعتمدنا في هذه الدراسة على توزيع استبيان على عينة عشوائية من 369 موظفة بجامعات قسنطينة، نظراً لوجود تزاحم للمهام في جداولهن اليومية بحكم الالتزامات الشخصية وغياب التنظيم المحكم لبرامجهن في العمل، ثم قمنا بتحليل بياناته إحصائياً واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلنا إلى عدة نتائج أهمها أن أبعاد المتغير المستقل والمتمثلة في سلوكيات إدارة الوقت تؤثر بطريقة مباشرة على أبعاد المتغير التابع المتمثلة في محاور قياس الأداء الوظيفي، وذلك لكون مستوى الدلالة المعبر عنه بقيم P أقل من 0.050 في كل العلاقات المدروسة، كما أوضحنا أن متغير توتر العمل يلعب دور متغير وسيط بين إدارة الوقت الشخصي والأداء الوظيفي وذلك فيما يتعلق بأبعاد الوظيفة، والحياة المهنية والإبداع والابتكار.

The aim of this study was to analyze the effect of personal time management on job performance through job stress as a mediator variable in this relationship. After studying the previous specialized researches in this subject, we relied on the distribution of a questionnaire on a random sample of 369 women employees in Constantine universities, since they have many tasks in their daily schedules because of the personal obligations, and the absence of tight regulation of their programs at work, we analyzed the data statistically and tested the hypotheses of the study. As a result, we found that the dimensions of the independent variable in terms of time management behaviors affect directly the dimensions of the dependent variable in terms of job performance, since the level of significance expressed in P values is less than 0,050 in all studied relationships. We also explained that job stress mediates the relationship between personal time management and job performance in terms of job, career, creativity and innovation.

Cette étude a pour but d'analyser l’effet de la gestion du temps personnel sur la performance au travail en incluant le stress en tant que variable médiatrice dans cette relation. Après avoir examiné les recherches précédentes spécialisées, notre étude est basée sur le recueil d’un questionnaire distribué sur un échantillon aléatoire de 369 femmes fonctionnaires des universités de Constantine, à cause de leurs tâches quotidiennes surchargées en raison de leurs empêchements personnels et du manque de réglementation stricte des programmes de travail. Ainsi nous avons réalisé une analyse statistique des données recueillies et testé les hypothèses de la recherche. En résultat, nous avons constaté que les dimensions de la variable indépendante en termes des comportements de gestion du temps affectent directement les dimensions de la variable dépendante en termes d’axe de mesure de performance, car le niveau de signification exprimé en valeurs P est inférieur à 0,050 dans toutes les relations étudiées. Nous avons également souligné que le stress est une variable médiatrice entre la gestion du temps personnel et la performance au travail en termes d’emploi, de carrière, de créativité et d’innovation.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.